重裝集團全體干部職工：為貫徹落實習近平生態文明思想和黨的十九大精神，傳播綠色低碳發展理念，引導重裝集團廣大干部職工踐行綠色低碳生活方式，特發出如下倡議：一、強化節能責任，養成節能習慣切實增強資源節約的責任感，率先垂范，爭做勤儉節約的示范者和推動者，爭做節約資源的組織者和監督者，帶頭遵守勤儉節約規定，落實各項節約節能措施，反對鋪張浪費。積極投入到厲行勤儉節約、反對鋪張浪費行動中，要從自身做起，在工作學習生活中養成良好的節約習慣，規范節約行為。二、節水節電節油，降低辦公費用自覺養成良好辦公習慣，做到愛水、惜水、節水，加強供水設備的日常維護和管理，杜絕跑冒滴漏和“長流水”，提倡一水多用和使用再生水。充分采用自然光照明，辦公室用電要做到人走燈滅，及時關閉用電設備電源，減少待機能耗，杜絕“白晝燈”和“長明燈”。提倡“135”綠色低碳出行方式（即1公里內步行，3公里內騎自行車，5公里內乘坐公共交通工具）。三、提倡勤儉節約，反對浪費糧食“誰知盤中餐，粒粒皆辛苦”。要節約糧食、合理健康飲食，“誰知盤中餐，粒粒皆辛苦”。要節約糧食、合理健康飲食，在公務接待和自行就餐時做到按需定量不浪費，提倡“光盤”行為，堅決杜絕舌尖上的浪費。四、倡導綠色消費，循環利用資源積極倡導環保健康、循環利用的辦公和生活方式，大力宣傳低碳發展理念，養成綠色消費習慣；垃圾分類處理，便于資源回收利用。認真遵守會議及接待制度，嚴格執行接待標準，嚴格控制公務活動規模，切實做到從簡節約、體現效能，充分發揮計算機網絡功能，減少紙質文件印發數量。重裝集團各級組織和廣大干部職工，要進一步增強全社會節約能源資源意識和綠色低碳生活理念，爭做勤儉節約的倡導者、宣傳者、實踐者和示范者，最大限度地降低公共機構能源消耗和運行成本，努力成為厲行勤儉節約、反對鋪張浪費的表率。讓我們攜手并進，以自己的實際行動為建設節約型社會作出應有的貢獻!重裝集團宣

8月24日，中鐵西安局集團、陜煤集團、上源石化公司、寶雞華海公司四方共同在陜煤集團簽署重組寶雞華海公司合作框架協議，中鐵西安局集團黨委書記、董事長張海濤一行和陜煤集團黨委書記、董事長楊照乾就合作相關事宜進行座談。張海濤首先代表中鐵西安局集團，向陜煤集團和上源石化公司對西安局的支持和幫助表示衷心的感謝。他指出，簽署本次合作框架協議，是落實習近平總書記來陜考察重要講話精神和陜西省委省政府對國企要求，推動混合所有制企業改革的一次具體行動；是鐵路和煤炭企業聯系緊密，雙方相互促進、共同發展；是央企、地方國有和民營三方深度融合，將共同推動行業向前發展，共同助力陜西經濟社會的發展。他表示，作為鐵路運輸行業和物流企業，西安局集團將進一步提升市場意識、服務理念、經營理念，不斷加強合作，發揮自身優勢，切實履行股東職責，并建議合作方建立起溝通機制，加強溝通協調，推動寶雞華海公司持續健康發展。他同時對陜煤集團經營理念和發展成就表示贊揚，希望雙方今后開展更多交流和互動，同時也祝愿陜煤的明天更美好，發展的更順暢，職工生活的更幸福。楊照乾首先對張海濤董事長一行來訪表示歡迎。他指出中鐵西安局集團作為國家鐵路網“承東啟西、連接南北”的重要組成部分，不僅為區域經濟發展作出了突出貢獻，也為陜煤主導產品物流其暢、實現做大做強提供了極大支持，陜煤對此表示衷心的感謝。他介紹了陜煤當前的發展情況以及今后一個時期的發展思路，指出，經過“十三五”時期的改革發展，陜煤已經初步實現了傳統產業的高質量發展。陜煤“十四五”“16555”發展目標乃至今后一個時期的發展藍圖也已經明確，戰略性新興產業布局也有了一定的規模和基礎，為實現這些目標，陜煤集團主要靠科技引領、資本催化、體制賦能、深化合作四個方面來破題。陜煤集團副總經理趙福堂主持會議時表示，在中鐵西安局集團的支持下，陜煤集團扎實落實“貨運增量三年行動”方案，煤炭鐵路運量連年保持高速增長，雙方堅持“同心同向同行、共建共享共贏”，實現了互補支撐、共贏發展。同時，他介紹了陜煤集團發展歷程和經營情況。運銷集團執行董事、寶雞華海公司董事長楊科生匯報了寶雞華海公司的業務開展情況及發展規劃；上源石化公司董事長王曉松作為寶雞華海公司股東，在會上作了講話。會上，陜煤集團副總經理趙福堂、中鐵西安局集團副總經理林金淑、上源石化董事長王曉松、寶雞華海董事長楊科生作為代表簽署了四方合作框架協議，與會相關領導現場見簽。據悉，2012年10月陜煤集團重組寶雞華海公司，實現了國有資本和民營資本的混合，本次與中鐵西安局集團簽署合作框架協議，標志著寶雞華海公司即將開啟第二次重組，這將使寶雞華海公司的股東陣營更加強大、股權結構更加優化。陜煤集團總經濟師杜平，陜煤集團財務資產部、戰略規劃委，運銷集團、鐵路物流集團；中鐵西安局集團以及上海上源石油化工有限公司等相關單位和部門負責人參會。（汪琳）

為認真貫徹落實全國安全防范工作緊急視頻會議和全省防范化解重大風險工作會議精神，切實做好十四運會期間安全環保穩定工作，8月23日上午，陜煤集團召開“迎全會、防風險、抓落實、保平安”專題會議。集團黨委副書記、總經理嚴廣勞出席會議并講話。集團總部相關部門負責人在主會場參加了會議。集團所屬各單位分管安全、環保、信訪穩定、疫情防控的負責人在各自分會場參加了視頻會議。集團副總經理袁廣金主持會議。嚴廣勞就抓好安全、環保、信訪穩定、疫情防控等十四運會期間的重點工作提了五點要求：一是提高政治站位，確保企業運行平穩有序；二是抓緊抓實重大風險防范，確保生產運行絕對安全；三是采取超常規措施，確保污染物排放絕對達標；四是加強信訪穩定工作，確保生產生活和諧有序；五是從嚴抓好人物同防，確保疫情防控萬無一失。嚴廣勞強調，確保十四運會期間安全、環保、穩定、疫情防控工作萬無一失是省委省政府交給我們的一項政治任務，集團上下務必堅定信心，全力以赴，以高度負責的態度、嚴格的管理制度、有力的工作舉措，堅決杜絕安全事故和環境污染事件，為舉辦“精彩圓滿”的十四運會貢獻陜煤力量。袁廣金就十四運會期間的安全環保工作進行了安排部署。就貫徹落實此次會議精神，他強調，各單位要積極傳達落實此次會議精神，切實扛起保障十四運會期間安全環保穩定的政治責任，真正把賽事期間的安全環保穩定工作擺在更加突出的位置，持續做好風險防控和隱患排查治理，扎實做好應急保障工作，嚴格值班值守，做好信息報送，切實開展應急演練，確保關鍵時刻拉得出、挺得住、打得贏，為十四運會平安穩定提供堅實保障。會上，傳達了全國安全防范工作緊急視頻會議和全省防范化解重大風險工作會議精神；安排部署了近期安全、環保、信訪穩定、疫情防控等重點工作。（楊靜）

今年是陜西煤業化工集團有限責任公司工會委員會《關于服務職工實事項目清單制實施方案》印發兩周年，兩年來，在陜煤集團黨委領導下，集團各級工會認真落實服務職工實事項目清單制，尤其是今年黨史學習教育開展以來，集團上下按照“學黨史、悟思想、辦實事、開新局”要求，堅持把“我為群眾辦實事”實踐活動貫穿黨史學習教育全過程，著力為職工群眾做好事、辦實事、解難事，把實事辦到職工群眾心坎上。陜煤集團黨委書記、董事長楊照乾說：“陜煤集團全心全意依靠職工，努力為職工辦實事謀幸福，讓職工共享企業改革發展成果，調動了廣大職工積極性、主動性和創造性，匯聚企業發展強大正能量。”據不完全統計，兩年來，集團各單位累計投入資金10.49億元，為職工辦實事3085件、惠及105.9萬人次（員工總數12萬人）。已集中解決了一批職工最愁、最急、最難、最煩、最盼的事。2020年，服務職工實事項目清單制工作被省總工會評為創新工作一等獎。創新辦實事 實施清單制2019年陜煤集團工會下發了《關于服務職工實事項目清單制實施方案》，成立了活動領導小組，確定了精準幫扶、技能提升、醫療互助、環境營造、職工健康、法律援助、安全教育、愛心驛站、職工文體、人文關懷10個實事項目，明確了項目負責人。“職工需要啥，我們就盡力而為、量力而行地辦啥。”陜煤集團黨委委員、工會主席李向東說。一石激起千層浪，所屬幾十個二級單位和眾多的三級單位的工會組織聞風而動，問需、問計、問效于職工，在廣泛聽取基層工會及職工群眾意見、建議的基礎上，通過征集、遴選和效果評估等環節，明確服務的項目、內容、方式、途徑并切合職工需求與向往，制定出服務職工實事項目清單，形成條塊聯動、上下互動和統一行動的工作格局。所屬的陜北礦業公司制定工會服務企業、服務員工的“雙服務”雙10項工作清單。“工會只有首先立足服務好企業，才能更好地服務職工。”陜北礦業公司工會主席遲寶鎖解釋說。據遲寶鎖介紹，服務職工10項實事清單，包括了會員生日祝福、新婚祝賀、生育慰問、退休離崗慰問、勞模慰問、大病住院慰問、節日慰問、會員及直系親屬去世慰問和會員家庭天災人禍補助。工會服務企業10項清單，包括組織全員雙創、技術比武，開展廠務公開民主管理星級創建、班組和班組長“雙一流”建設等10個方面。今年，根據公司黨委黨史學習教育統一安排，工會組織結合“我為群眾辦實事”實踐活動，組織開展了“雙走訪、六服務”主題實踐活動，推動了知行合一落到實處。榆北煤業公司工會堅持建強基層工會組織，著力提高服務職工能力。該公司近期建設的24項職工福利設施，投入資金2.7億元。榆北煤業公司工會主席張瀅介紹說，對小保當、曹家灘兩個礦區景觀設計方案，工會多次組織職工代表討論。在小保當礦業公司職工文體中心設計初審會上，公司工會堅持要求在文體中心加入職工游泳池設計，使設計公司修改了原設計。工會還組織職工代表開展了職業衛生健康專項巡視活動，對存在的防塵、勞動防護用品發放不規范等問題進行了徹底整改。銅川、蒲白、澄合、韓城等老礦區工會結合自身實際，加大10項實事清單的實施工作，盡管老礦區經營困難，但各級組織對職工切身利益的事情，工作力度更大了，維護了大局的穩定。例如，2020年，韓城礦業公司桑樹坪二號井推行“臺賬工作法”，將職工的訴求記錄下來，通過分類“建賬”、限時“結賬”和公開“曬賬”的方式，及時解決問題，全年累計推出38件辦實事項目，投入資金845.32萬元，惠及職工1700人次。黃陵礦業、彬長礦業公司把給職工辦實事納入到推進礦井現代化和數字化建設的總體工作部署中去，同投入、同落實、同檢查，使職工真正享受到企業發展帶來的實惠。多辦新鮮事展現新方向“職工的事，沒有小事。職工的事要立馬辦，想辦法辦，一刻也不能等！”李向東說。在今年的黨史學習教育中，黨中央要求要把學習黨史同總結經驗、觀照現實、推動工作結合起來，同解決實際問題結合起來，開展好“我為群眾辦實事”實踐活動。先行一步的陜煤集團各級工會組織，以契合中央要求而自豪，在推動服務職工實事項目清單制上更加積極主動，精準、高效服務職工的典型案例層出不窮。陜煤集團榆北煤業公司旗下的小保當礦業公司和曹家灘礦業公司，是陜煤集團最年輕的生產礦井，職工平均年齡28歲。新礦新人新氣象，即使給職工辦實事，也讓人耳目一新。小保當公司職工宿舍，全樓安裝電梯，配備全自動滾筒洗衣機、24小時不間斷熱水，每個宿舍都安裝了變頻空調，配備了高清液晶網絡電視，安裝了無線寬帶網絡，截至2020年12月底，1404名員工住宿實現“單人單間”。公司還建成投用了職工書吧、音樂烤吧、籃球場、網球場、文體中心等基礎娛樂設施，并開設通勤車。同樣，曹家灘公司也實現了“星級”宿舍“一人一室”。曹家灘公司建立了釘釘平臺后勤服務系統，他們建設的智慧餐廳，實現了人臉識別、精確稱重、無感支付、遠程訂餐、營養分析、健康提示、留樣取證、環境監測、AI智能等九項核心功能。同時還創建了智慧健康屋，可實現慢性疾病篩查，對高危人群、指標異常員工可進行健康指導。攻堅克難事 緊貼第一線彬長礦業公司攜手中鐵西安局集團定制西銀高鐵3組動車，今年4月10日起開行，方便職工通勤乘坐，而且票價還實行打折優惠。各單位開通礦區至彬州東站通勤客車，與咸陽市公交集團溝通協商，開行咸陽北站至彬長礦業公司總部和職工住宅小區的公交專線。這一系列舉措，讓員工翹首以盼的“西咸1小時生活圈”到來，彬長礦區1300余人受益。“從礦區到彬州東站有通勤車，從彬州東站到咸陽北站有定制動車，從咸陽北站到住宅小區有公交專線，太方便了！真的很貼心！”彬長礦業公司職工點贊道。在陜北礦業張家峁公司，黨委書記、董事長張建安上任伊始的首次基層調研，職工就反映停車難。很快，去年夏季，張家峁公司在礦區外租了一塊地，可以停車近1000輛。與此同時，張家峁公司啟動了礦區內的立體車庫建設，今年7月將投入使用，可以停車400多輛。與張家峁公司一樣，隨著職工收入水平的提高，職工開著私家車上下班的比例逐年提高，停車難的問題在集團很多單位都普遍存在，在今年的黨史學習教育中，蒲潔能化公司、韓城礦業桑樹坪二號井等很多單位進一步采取各種措施，千方百計增加礦區、廠區停車位，讓職工的愛車有正規、安全、方便的停車位，讓職工上班更安心。“象山礦井從5月2日開始，將三班兩運轉改為小班制。對于我們工人而言，這有效縮短了上班時間，提高了工作效率，以后就有更多時間和家人在一起了。”韓城礦業公司象山礦井綜采二隊礦工薛彥玉提起礦上最近辦的這一實事拍手稱快。此前，澄合礦業董礦分公司、陜北礦業涌鑫公司沙梁煤礦實現了取消夜班，取消延點作業，就受到煤礦工人的稱贊。韓城礦業公司工會圍繞企業安全生產和維護職工身心健康開展了“十送”活動。僅2020年，投入751萬余元“送溫暖”，惠及3102戶職工家庭；投入808萬元，“送技能”，涉及職工35550人，621人崗位得到晉級。“送法律”中，投入6萬余元開展“法律維權月”活動，組織1200余名開展線上線下答題活動。檸條塔礦業公司新建了法律服務工作室，聘任了1名兼職律師，引進了2名法律服務機器人，為全體職工提供四大類80個方面的法律指導。陜西建設機械股份有限公司支出經費7800余元在公司設置了16個“急救醫藥箱”，為員工在工作期間發生磕碰、扭傷、燙傷等意外情況時采取急救措施提供了保障。陜西鋼鐵集團也為所有一線班組定制配發“愛心小藥箱”，將健康送達一線。快辦最急事，解決老大難面對陜北地區年輕職工多、單身職工多、單位又離市區較遠的實際，8月14日，由陜煤集團工會和榆林市總工會聯合主辦、陜北礦業公司工會協辦的“與你相約，網筑幸福”青年職工云牽手活動啟動，作為黨史學習教育“我為群眾辦實事”實踐活動之一，在疫情防控常態化情況下，通過陜北礦業公司“智創工會”系統交友平臺，為陜煤集團所屬企業和榆林市各企事業單位單身青年職工搭建新的交友橋梁。此外，陜北地區企業也多次聯合地方企業事業單位開展單身青年的交友聯誼活動。陜煤建設集團機電安裝有限公司設立的“母嬰關愛室”，室內配備了冰箱、飲水機、微波爐、空調扇、消毒柜、烘干機、成人（嬰兒）床、小條柜、尿布臺、沙發、書柜、兒童玩具以及綠植等物品，這為孕期、哺乳期和生理期女職工提供了一個溫馨的休息場所，被省總工會授予“三星級母嬰關愛室省級示范點”稱號，同時獲評銅川市母嬰關愛室示范點。4月9日，陜焦公司黃陵煤化工公司舉行了母嬰關愛室揭牌儀式。此前，“陜煤研發大廈母嬰室”被授予“母嬰關愛室省級示范點”稱號，被全國總工會確定為“職工書屋便利閱讀點”。集團多家單位工會舉辦形式多樣的暑期職工子女托管，解決職工后顧之憂。神木煤化工電化公司投入資金約50余萬元，在生產現場、辦公樓全覆蓋安裝凈水設備2臺、直飲機42臺，完全達到國際直飲水標準，徹底解決1000余名職工的飲水問題。榆北煤業小保當公司花費約80萬元，為井下員工購置保溫飯盒，班中餐兩葷一素，水果、飲料、甜點一應俱全，為了防止飯盒丟失和損壞，公司還專門在飯盒上貼上員工姓名，讓井下員工吃上了暖心暖胃的班中餐。澄合物資供銷分公司職工趙建林突發腦溢血，在重癥監護室搶救時，工會就送去專項困難救助金3000元，解了燃眉之急。隨后，公司工會積極開展 “愛心捐款”，短短三天，共計捐款11930元，為趙建林送去了企業大家庭的溫情關懷。保身心健康 解后顧之憂6月8日，陜北礦業檸條塔礦業公司工會主席賀明利在陜西省總工會會議上介紹了工會工作的經驗。作為全國模范職工之家，檸條塔公司工會在陜北礦業公司智慧工會平臺網絡系統里建立了職工心理驛站欄目，內容有心靈驛站、心理健康、心理書籍、心理放松室等。線下，據檸條塔公司工會女職委主任韓冰介紹，去年以來，按照“預防、復原、提升”三級心理健康管理體系建設標準，檸條塔礦業公司與神木市正和心理健康協會達成框架合作協議，新建了心理咨詢室、放松減壓室，聘任了4名兼職心理咨詢師，先后為1600余名職工免費進行了心理健康評測，建立了覆蓋全員的心理健康檔案和評測報告，對需要重點關注的職工提前進行心理干預和疏導，復原心理能力，先后化解心理障礙和各類矛盾15條。今年黨史學習教育中，陜煤實業集團發揮“木王”“黎坪”景區優勢，為陜煤集團職工發放康養旅游優惠券50萬張，以山水美景豐富職工群眾業余文化生活，以成本價推廣富硒水讓廣大職工群眾喝健康好水、度清涼一夏。陜北礦業龍華公司每逢新春向全體員工父母送上“孝道慰問金”，讓員工真正感受到龍華大家庭的溫暖。自開展此項活動以來，共計投入254.46萬元，惠及職工5600人次，獲得眾多員工父母的認可和好評。韓城礦業公司為1186名在崗女職工安排了健康體檢，為1581名一線職工辦理了“意外+住院”職工互助保障險，為896名女職工辦理了特殊疾病險，對3857名職工進行的崗中健康體檢也已展開。近年來，陜煤集團持續開展送溫暖、“三項救助”、擴展職工醫療互助、金秋助學、天驕助學等活動，幫助困難職工解決了急難愁盼問題，讓全體員工體面工作、尊嚴生活，獲得感、幸福感、安全感不斷提升。“服務職工實事項目清單制實行后，可以更加精準、更加高效地做好服務職工群眾工作，使廣大職工群眾有了更多的獲得感、幸福感。同時，各級工會切實增強做好工會工作的責任感、使命感、緊迫感，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，推動集團工會工作高質量發展，更好地在集團工作大局中發揮作用。”李向東欣喜地說。（吳靜 徐寶平 記者王成祥）

暴雨災情牽動眾人心，愛心涌動幫扶顯真情。近日來，陜西省商洛市多地突降特大暴雨，其中洛南縣受災最為嚴重。為積極響應團省委“情系災區 希望同行——商洛暴雨災情 救助希望工程特別行動”公益募捐活動，根據陜煤集團團委安排部署，重裝集團團委廣泛動員，各企業領導干部帶頭，青年員工紛紛伸出援手，踴躍捐款支援商洛抗擊水災重建家園。西煤機公司的杜經是煤專公司的一名青年車工，他看到微信群的動員信息后，第一時間捐款3000元。他說“雖然我只是一名普通的一線員工，工資水平也有限，但是我深知生活的不易和艱難，看到網上、電視上這幾天報道省外的河南、省內的商洛暴雨災情，讓人十分揪心，看到發生的很多感人事跡令人動容，我只是想盡自己的綿薄之力而已。”銅川煤機團委分別在生產車間、機關辦公樓開展現場募捐，今年新入職的幾位大學生團員在募捐現場對團委負責人說到：“我們剛入職，還沒有領到工資，捐助能力有限” “捐款雖然少，但我們也想盡自己的一份心力”“希望受災的孩子們能早日步入校園、健康成長！” ……蒲白煤機公司各部門負責人利用班前會，向員工們發出倡議，鼓勵大家獻出自己的愛心，同時做好身邊人的動員宣傳工作。活動中，員工們積極踴躍參與募捐活動，解囊相助進行捐款，以實際行動表達對公益事業的支持和對災區群眾的關心。“我捐50，我捐100，我也捐，還有我……”智慧礦山公司的捐贈現場熱鬧非凡。活動期間，公司干部員工利用手機微信轉賬的方式，奉獻自己的愛心，為受災群眾帶去重建家園的勇氣和力量。此外，重裝集團其他所屬企業團組織也積極動員團員青年向災區捐款奉獻愛心。截止8月18日，重裝集團共603人參與本次公益募捐活動，募集愛心資金合計44269元。眾人拾柴火焰高，涓涓細流匯滄海。重裝集團的團員青年用實際行動詮釋了初心與使命，凝聚同舟共濟抗擊水災的青春力量，用積極募捐的愛心善舉展現了重裝青年的責任與擔當。（蘇昊）

8月19日，陜煤集團以視頻會議形式召開2021年度上半年科技創新工作例會，總結分析了2021年上半年科技創新工作，安排部署了下半年及今后一段時間的重點科技工作。集團公司黨委委員、副總經理尚建選，集團公司黨委委員、董事、技術研究院黨委書記、董事長、院長閔小建，科技發展部和集團相關部門領導，各單位分管科技工作的領導和科技管理部門負責人參加了會議。會議由技術研究院副院長劉哲主持。會上，尚建選在講話中對“雙控”“雙碳”目標下科技創新工作面臨的形勢進行了分析，從四個方面對下半年科技創新工作提出了具體要求。第一要圍繞“雙控”“雙碳”目標，重新定位科技創新工作；第二要積極引進開發新技術，爭做綠色低碳的先行者；第三要繼續推進科技體制改革，提高科技創新工作活力；第四要留住用好“老”人才，引進培育“新”人才。尚建選強調：一是盡快組織“雙控”“雙碳”形勢下的科技創新研討會，確定重點研發方向；二是盡快梳理啟動所有已立項科研項目，對重大項目階段性成果進行總結與提升；三是盡快籌劃明年重點科研項目，力爭成熟一個申報一個。閔小建通報了集團公司2021年上半年科技創新工作情況，就下半年及今后一段時間的重點科技工作進行了五項安排部署。一是量化科研項目考核指標，堅持里程碑式進度管理；二是強化知識產權保護意識，加強合作合同約束力度；三是深化科技獎勵實施方案，落實科技獎金工資總額；四是優化人才晉級晉升通道，完善人才職級薪酬序列；五是細化降耗減碳技術措施，推動雙控雙碳目標實現。會議要求，各單位要認真貫徹落實好本次會議精神，及時召開科技工作會議，開展專題研究討論，提出貫徹落實意見。面對“2030碳達峰、2060碳中和”行業重大變革，要堅定不移走綠色低碳高質量發展道路，以科技創新強力推動低碳轉型，爭做世界一流的清潔能源供應服務商和高端材料開發制造商。（趙泓超）

2021年08月20日陜西日報7版陜煤集團 黨史學習教育走深走實 辦實事開新局凝聚發展合力陜煤集團銅川礦業公司在照金舉辦《唱支山歌給黨聽》“快閃”活動。2021年6月9日，陜煤集團黨委舉辦“陜煤職工心向黨——姜小平個人收藏百件黨史文物獻禮建黨百年華誕”主題展。陜煤集團陜北礦業檸條塔公司的遠程智能化鐵路裝車系統實現快速裝車，助力煤炭增產保供穩價。2021年5月26日，陜煤集團舉辦《唱支山歌給黨聽》主題情景歌會。陜煤集團陜北礦業公司下屬煤礦的智能化綜采工作面。陜煤集團榆北煤業公司智慧礦區——小保當公司。“2021年上半年，陜煤集團營業收入突破2000億元大關，利潤突破100億元大關，煤炭、化工產品、粗鋼、發電量同比分別增長18.7%、12.3%、1%和12.6%，經營業績創歷史最好水平……”陜煤集團黨委認真落實黨史學習教育總要求，迅速行動、有力部署，扎實推進黨史學習教育各項工作，立足高質量發展主責主線，堅持做到追趕超越謀發展、切實擔當有作為，大力推進黨史學習教育與企業黨的建設、生產經營的相融互促。深挖紅色資源 凝聚奮進力量中共一大到十九大的黨綱黨章，革命先輩的入黨志愿書，不同時期的黨員證、黨費證，革命領袖傳記、革命戰爭時期珍貴的新聞報刊等黨史文獻……陜煤集團黨委“陜煤職工心向黨——姜小平個人收藏百件黨史文物獻禮建黨百年華誕”主題展中，一件件珍貴的文獻史料，其中還包括塵封80余載、由姜小平收藏、目前全國發現的孤本珍貴歷史文獻——《中國的紅星》，經由人民出版社再版后被選入“不忘初心、牢記使命”主題教育書單，這些生動講述我們黨光輝奮斗歷程中涌現的點點滴滴“紅色記憶”，讓前來觀看的職工駐足凝望。而這些都來自有著21年黨齡、陜煤集團陜建機股份公司職工姜小平。“紅色革命精神，有著強大的感召力。作為一名黨員，追尋革命先輩足跡，了解黨的光輝歷史，讓我能時刻感受紅色革命精神的彌足珍貴。”姜小平表示。當得知要舉辦主題展時，姜小平特意從14年來個人收藏的數萬件紅色藏品中，精挑細選出100余件珍貴黨史文物文獻資料，以圖文結合、實物展陳的方式進行了展出。“我們黨在陜西這片紅色沃土上培育形成了延安精神、西遷精神等，集團在發展中積淀形成了富有陜煤特色的‘北移精神’，我們要把這些資源傳承好、利用好。”陜煤集團黨委書記、董事長、黨史學習教育領導小組組長楊照乾在陜煤集團黨史學習教育動員會上說。陜煤集團作為陜西省大型綜合能源企業，旗下多家煤礦已有百年歷史，在為國家和社會發展作出積極貢獻的同時，也蘊藏著豐富的紅色資源，集團通過挖掘礦區紅色歷史，以賡續紅色血脈、講好身邊的革命老前輩英雄事跡為教材，教育引導廣大黨員干部職工堅定理想信念，擔當有為，走好新時代奮進之路。在位于渭南市罕井鎮的蒲白礦業，一座質樸、莊重的紅色新地標——蒲白黨史學習教育“大課堂”每天都會迎來熱情高漲的觀摩者，“大課堂”以學百年黨史、憶煤炭百年、學史力行見行動、歷史的感動、歷史的感悟、學書學畫學黨史、學研思悟大家談7個單元的課堂場景和課程方式展示，從6月29日開館，館外的觀眾排起長隊，館內的觀眾駐足觀看，目前已經接待36場約1280人。黨史學習教育開展以來，陜煤集團通過探訪革命老前輩、查閱史料檔案等，挖掘出了包括集團所屬銅川礦區原焦坪煤礦礦工姚筱舟創作《唱支山歌給黨聽》詞作的背后故事，蒲白抗美援朝老戰士從戰場到煤海的奮斗故事等，通過“陜煤紅色故事百日誦讀”活動，制作成了感人至深的《礦山里飛出的心靈贊歌》《大漠礦山軍魂永駐》《一對革命伴侶》等近20部可誦可讀可感可聽的誦讀作品。由于這些故事都是發生在陜煤集團干部職工身邊，通過挖掘將這些紅色故事真實鮮活地再現了出來，每一期誦讀作品的播出，均在全集團廣大干部職工中引起了強烈反響。同時，舉辦慶祝建黨100周年“唱支山歌給黨聽”主題情景歌會，銅川礦業、榆北煤業、陜鋼集團、榆林合力公司等組織職工舉辦千人“快閃”唱紅歌《唱支山歌給黨聽》，以紅色文藝活動讓黨史學習教育“潮”起來。齊參與共行動 以行動踐行使命7月17日，驕陽似火的毛烏素沙漠南緣，陜煤榆北曹家灘公司井下300米輔運大巷中，“陜西省五一勞動獎章”獲得者、通風維護區副區長樊龍正對通風監測設施細致地檢查，井下75個高濃度激光甲烷傳感器、70臺一氧化碳傳感器、48臺溫度傳感器等14類設備是礦井數據采集的“觸角”，他的職責是確保每一個設備保持最佳狀態。在當前國內煤炭供應偏緊情況下，作為集團優質產能的主力單位，陜煤榆北煤業一方面肩負著智慧礦山建設的職責，一方面承擔煤炭保供的重任。“作為一名黨員，我為黨取得的非凡成就倍感驕傲和自豪。心懷萬家燈火，就是我每天井下步行檢查4萬步的動力。”說起黨支部剛剛開展的黨史學習教育專題組織生活會學習的感想，樊龍說。心中有信心、信念、信仰，腳下才有力量。黨史學習教育中，陜煤集團黨委把學習黨史與新中國史、改革開放史、社會主義發展史以及集團公司發展史融會貫通，把黨史學習教育轉化為高質量發展動力，抓好中層四級及以上管理人員，聯合中國大連高級經理學院舉辦國有企業黨史學習千人“一對一”網絡培訓，通過學院網絡、微信服務號在線完成黨史課程、國企精神等課程的學習，最終對培訓實施全員考核，目前已實現優秀率85%。舉辦中層四級以上干部黨史學習教育專題研討班、領導干部讀書班，邀請省委理論講師團、中央黨史教研室等教授來集團專題授課，開展百名黨委書記、千名支部書記講黨課。各單位更是結合實際，采取“讀+講+誦+唱+聽+視+看”方式，讓黨史學習教育火熱鮮活，構建起“齊參與、共行動”的生動局面。同時，充分利用周邊紅色教育資源，前往陜甘邊革命根據地照金紀念館、渭華起義紀念館、銅川耀州區烈士陵園和永豐革命烈士陵園、神府革命紀念館等紅色教育基地，開展紅色教育，讓黨員干部接受現場學習教育，緬懷先烈致敬英雄，傳承紅色基因。陜煤集團黨委還在黨支部以“七步走”的方式創新開展黨史學習教育專題活動，“一學：我是黨史領學人”，黨員領學《中國共產黨簡史》；“二看：紅色年代再追憶”，觀看紅色電影選段；“三唱：紅色歌曲大家唱”，齊唱經典紅色歌曲；“四讀：紅色經典微誦讀”，黨員誦讀紅色文學作品；“五說：黨史故事青年說”，黨員講述共產黨人光輝事跡；“六談：學習心得我來談”，黨員分享黨史學習心得體會；“七宣誓：重溫入黨誓詞”，銘記初心使命……以立體鮮活方式，增強黨史學習教育感染力、吸引力，抓好全體黨員干部教育，提升學習效果，實現黨史學習教育全覆蓋。7月以來，陜煤集團把學習宣傳貫徹習近平總書記“七一”重要講話精神作為重大政治任務，迅速安排部署，精心組織實施，在全集團開展“十學”活動，引導全體黨員干部深刻領會和把握講話的重大意義、豐富內涵、核心要義、實踐要求，持續掀起學習宣傳貫徹習近平總書記“七一”重要講話精神熱潮。截至8月12日，集團上下共舉辦專題講座536次，專題讀書班1127次，領導干部宣講2053次，開展主題黨日3612次，領導干部講專題黨課2074次，進行專題培訓2.3萬人次。“我的微信運動背景就是我戴黨員徽章的照片，在之后的工作中，我將繼續帶動更多優秀的青年團員，為公司實現一流智慧礦山愿景奮力拼搏。”樊龍說。在122107綜放工作面安裝過程中，黨員沖在各安裝現場揮灑汗水，制定作戰圖、掛出時間表，實現超前7天完成150臺液壓支架安裝；黨員先鋒組成的技術攻堅小組駐扎一線在上千次測試、數百項改進后于7月2日實現全國首套多系統融合的新能源無軌膠輪車在曹家灘公司副斜井完成無人駕駛階段性測試……這只是陜煤集團基層黨組織的縮影，在生產一線、車間班組，陜煤集團所屬41個二級單位黨委、2096個支部、3.4萬名黨員正把黨史學習教育轉化為開新局的動力，用行動堅定進一步搞好國有企業、發展壯大國有經濟的信心和決心，一批優秀的團員青年也正積極向黨組織靠攏。聚焦民生辦實事 多措并舉解難題“哪有止瀉藥？”6月的一天，陜煤集團蒲白煤化運營公司建莊項目部潘甲在巡檢中發現原煤篩分車間趙忠虎因拉肚子身體不適，在黨支部職工關愛群中發出信息，不一會工夫，“滴滴”的微信消息響起，集控操作員張斌回復：“我現在就送來。”張斌將存放在集控室的愛心藥箱趕緊送到車間樓下，趙忠虎在服藥歇息片刻后被送回家休息。一個求助，幾分鐘，問題解決了。“只有沉下身子、走在基層，才能讓黨史學習教育接地氣入人心。”蒲白礦業公司黨委書記、董事長問永忠表示。在蒲白礦業公司“我為群眾辦實事”關愛服務指揮中心成立僅1個多月，但為民辦實事一刻都不停。兩級黨委成立關愛服務指揮中心17個，開通關愛熱線17部，建立黨支部關愛服務微信群178個，形成三級關愛互助體系，聚焦礦區工亡遺屬、病亡遺屬、“零就業”家庭、失獨家庭等十三類重點對象，建立分類處置、跟蹤督辦、反饋回訪、特殊幫扶關愛機制。而形成的128項初心、暖心、走心、信心“四心”民生工程、198項“急辦事”都依靠的是蒲白礦業公司黨政工團婦協1007個“微組織”。一件件民生大小事的落地，依靠的是互助小組、退休黨員職工、志愿者和團員青年組成的力量。“為職工群眾辦實事，必須建立在調研走訪、把脈問診的基礎上，才能把實事辦到職工群眾心上，才能進而形成長效工作機制，真正推動企業追趕超越高質量發展。”陜煤集團黨史學習教育領導小組工作人員說。“4點08分咸陽北站上車，4點53分就到了彬州東站，路途時間縮短了，從家返礦就能晚會兒走，多陪陪家人，挺好的。”7月19日，彬長大佛寺礦抽采隊職工權嘉衡結束愉快的周末，乘坐C9347彬長定制專列返礦。彬長礦業攜手中鐵西安局集團定制三對動車，4月10日首發后，員工翹首以盼的“西咸1小時生活圈”到來，彬長礦區1300余人受益。陜煤集團始終堅持問題導向，通過深入基層開展調研、座談交流、工會日常掌握等途徑，全集團共形成實事項目1254項，截至目前，已解決職工群眾關切問題452項，解決企業發展問題180項，形成成效轉化方案575個。同時，建立辦好事解難題工作機制，將其納入各級黨委工作安排、落實責任、進行考核、對辦理結果滿意度測評，切實形成長效機制，從而把提高為職工群眾辦實事、謀福祉的本領，提高治理企業、破解難題的能力水平作為黨史學習教育的落腳點和“檢驗器”。此外，陜煤集團著眼大局、立足實際，積極履行社會責任、政治責任，充分發揮國有企業的表率作用。2月27日，陜煤集團與十四運會組委會簽訂合作伙伴贊助協議，提供總額為人民幣1億元贊助，正式成為十四運會的合作伙伴贊助企業。6月22日，陜煤集團在漢陰縣召開駐村扶貧干部座談會暨功能蔬菜扶貧產業發展第四次分紅大會，新選派28名駐村干部全部到位進入工作狀態。從脫貧攻堅到鄉村振興，陜煤集團勇于承擔國有企業社會責任，不折不扣地落實好、實踐好鄉村振興工作的要求，不斷探索鄉村振興的新路徑，有序發展幫扶村集體經濟，讓產業成為鄉村振興的強勁引擎，激活村民致富的熱情。在保障能源供應穩定方面，面對劇烈震蕩的煤炭市場行情，陜煤集團多次召開會議安排部署增產保供穩價工作，成立產能釋放工作專班和保供穩價工作專班，著力在煤炭安全生產、銷售運輸和運力組織方面下功夫，科學統籌、板塊聯動，提高煤炭產運銷效率，盡最大限度釋放煤炭優質產能，上半年累計生產煤炭10721萬噸，有力保障國家基礎能源的穩定供應。學史力行謀發展 擔當奮進開新局“集團上下要牢記‘國之大者’，扭住‘企之要務’，拿住抓鐵有痕的勁頭，扛起實現‘雙碳’目標的政治責任和使命擔當。”7月15日，陜煤集團召開改革對標工作推進會暨2021年上半年經濟運行分析會，會上，集團公司黨委書記、董事長楊照乾作題為《“雙碳”目標下，陜煤何去何從》的講話，在集團干部職工中引起強烈反響。他在陜煤集團經營業績再創新高的時刻，居安思危，深刻審視在“雙碳”目標下，集團面臨的風險挑戰和戰略機遇，一下子把干部職工從“雙碳”問題的學習狀態、議論狀態，引入到了如何應對和實際謀劃階段，“保碳發展”“去碳發展”“減碳發展”“固碳發展”“易碳發展”成為大家熱議的話題。今年是“十四五”開局之年，陜煤集團在黨史學習教育中密切聯系實際工作，深入推進“學史悟思想強根鑄魂 奮進新時代追趕超越”主題活動，緊扣中心發展大局，從鞏固發展現有動能優勢、建強科技創新體系和機制、持續發力改革攻堅、積極防范和化解各類風險、加強企業文化建設、強化安全綠色發展等多項具體工作著手，全面推動集團公司高質量發展。集團制訂印發了《深化改革對標提升爭創世界一流企業實施方案（2020-2022年）》，推進國有資本投資公司改革試點工作，落實國企改革三年行動，全方位，多角度，高強度推進企業改革發展，為創建世界一流能源企業匯聚了強大動力。今年以來，陜煤集團與阿里巴巴集團、浙江省海港集團、陜投集團、江西金達萊環保股份有限公司等企業簽訂戰略合作協議，還與湖北省能源局、上海市松江區人民政府、府谷縣人民政府等地方政府簽訂戰略合作協議，擴大了企業的“朋友圈”，拓展了企業發展空間。黃陵礦業公司2×660MW電廠項目正式開工建設、上海陜煤研究院總部研發基地落戶松江、涇河新城陜煤技術研究院新能源材料產業基地項目開工、陜煤天眾輕質合金材料研究院項目開工……這些新項目為企業集聚起發展的“后勁”。今年1月至6月，陜煤集團實現營業收入2003.27億元，比上年同期增長37.27%；實現利潤104.27億元，比上年同期增長72.75%，經營業績創歷史最好水平。就全省國資系統企業而言，上半年陜煤集團營業收入、利潤居全省工業企業第一位。8月2日，最新的《財富》世界500強排行榜發布，陜煤集團連續第7年入圍世界500強榜單，位列220位，較上年273位排名大幅前移53位，展現出良好的成長性。（梅方義 徐寶平 汪琳）

8月18日，集團公司安全監察部經理王西才一行到重裝集團調研安全生產工作。重裝集團總經理李長安、副總經理楊強來等參加調研會議。陜煤集團安全監察部經理王西才講話會上，李長安對王西才一行的到來表示歡迎，并詳細介紹了重裝集團歷史沿革、2021年上半年生產經營、安全生產狀況，以及所屬企業主要產品、服務和企業未來的發展方向。楊強來就安全制度體系建設、重大風險辨識管控、隱患整改、安全生產專項整治三年行動，及《刑法修正案（十一）》和新《安全生產法》學習宣貫等情況進行了匯報。通過交流，王西才對重裝集團安全工作給予肯定，認為重裝集團安全管理工作思路清、方法準、意識強、措施實，并對今后全面加強安全管理提出工作要求，一是加強《刑法修正案（十一）》學習貫徹，結合重裝集團實際，認真梳理、研判生產工藝、作業流程中構成危險作業的情形，杜絕違法行為；二是加強新《安全生產法》學習貫徹，建立健全、并落實全員安全生產責任制，落實“一崗一清單”，做到“一人一本帳”；三是對照“新安法”和安全生產標準化對安全管理制度的規定和要求，認真梳理、完善企業安全生產管理制度，做到不違法不違規；四是健全安全管理機構，配齊安全管理人員，發揮安全監督管理作用；五是加強安全生產標準化工作；六是加強雙重預防機制建設，以信息化為抓手，實現雙重預防提級換擋。（吳春林黃軍娣）

作為高度市場化的企業，重裝集團將人才視為高質量發展的核心動力，堅持人才引進與培養并行共進，根據實際需求靶向引才，快速集聚各類人才，為建設國內一流、具有國際競爭力的創新型能源裝備企業提供堅強人才支撐。“人才是第一戰略資源，更是創新和高質量發展的關鍵支撐。” 重裝集團董事長楊會武說，我們實施了更積極、更開放、更有效的人才引進政策，進一步加大所屬企業引才自主權，逐步形成人才集聚的“虹吸效應”。根據企業高質量發展需求，重裝集團創新思維，進一步優化人才結構和人才發展環境，建立靶向引才、引育并重的工作機制，適時出臺并實施了《重裝集團高層次人才引進培養管理使用辦法》，優先引進科技帶頭人和項目負責人、在關鍵性技術和高難度工藝方面實現突破的實用性人才，具有豐富工作經驗、專業能力和技術水平的高級專業技術人才、高級管理人才和高技能人才等，助力重裝集團“63141”高質量發展目標順利實現。該公司對所屬企業高層次人才引進情況及引進效果進行跟蹤指導，采用“不求所有、但求所用，不求所在、但求所為”的柔性引才方式，通過公開招聘、市場獵取、團隊引進、項目合作、技術合作等渠道大力引進高層次人才。同時，繼續發揮“院士工作站”“博士后工作站”和省級技術中心的作用，多渠道、多方式引進高層次科技人才。對引進的高層次人才按照市場主導、雙方協商的原則，采取協議工資、項目工資、效益分紅、技術服務費等進行薪酬支付。該公司人力資源部協助引才企業對引進高層次人才實行動態管理和不定期跟蹤評價，確保人才進的來，留得住、用的好。重裝集團充分發揮重點項目吸納人才的“磁鐵效應”，實施“項目+人才”的模式，聚焦智能制造、綠色制造等重點研發目標，積極協助所屬企業多渠道、多方式引進人才。2021年所屬西煤機公司、西重偉肯公司、智慧礦山公司先后簽約引進了6名高層次人才，在產品結構調整、品質提升、智能化控制和成本管控等方面發揮了積極作用。同時，加快“陜煤工匠”“重裝工匠”的培養進程，組建技能大師工作團隊，借助技能大師工作室等高技能人才培養平臺，培養一批素質過硬、技術高超，具有國際競爭力的高層次技能操作團隊。為給重裝智造注入“新鮮血液”，重裝集團圍繞產業發展需求，加快急需緊缺人才引進儲備。采取“重裝集團統一組織、各所屬單位共同參與”的招聘模式，組織所屬企業積極參加春季校園招聘工作，零距離尋找“千里馬”。共組織參加了4場現場宣講和5個場次的雙選會，累計篩選簡歷1400余份，經過層層選拔，擬招錄本科以上高校畢業生81人，其中：碩士15人，一本66人。所招聘專業類別涵蓋機械、電氣、材料、電子、計算機等多個專業領域，為重裝集團未來發展添加了動力。重裝集團根據生產經營特點將所屬企業分為生產經營型、科技型、服務型三類企業，以“一企一策”為原則，積極推行多元模式的差異化薪酬分配管理制度。針對不同人員、不同崗位特點指導所屬企業實施年薪制、崗位績效工資制、項目效益提成制、計件工資制等多種分配模式，增強了關鍵崗位、骨干員工和科技創新人才的收入分配競爭力。同時，以西重礦電混改為契機，積極探索市場化選聘高級管理人員，首次實施了混改后新公司副總經理職務社會化公開招聘工作。重裝集團創新引才舉措的落地實施，為企業高質量發展引進、集聚高層次人才，提高自主創新能力提供了重要的“智力引擎”。（息惠麗）

按照重裝集團黨史學習教育第二階段巡回指導工作的安排部署，8月6日—8月10日，重裝集團黨史學習教育兩個巡回指導組分赴所屬各單位指導黨史學習教育專題組織生活會，切實保障各基層單位黨支部高質量開好黨史學習教育專題組織生活會。在各基層黨支部專題組織生活會上，各黨支部書記向支部全體黨員匯報了黨支部上年度組織生活會檢視問題的整改落實情況以及今年上半年支部工作和黨史學習教育開展情況，并通報了支部班子檢視問題及整改措施情況。全體黨員緊扣“學黨史、悟思想、辦實事、開新局”這一主題，依次圍繞黨史學習教育情況、堅定理想信念、弘揚優良傳統、先鋒模范作用發揮等方面開展批評與自我批評，深刻檢視問題、剖析問題原因、制定整改措施，開展了積極健康的批評與自我批評。巡回指導組一致認為，各單位基層黨支部專題組織生活會會前準備扎實充分，問題檢視到位，根源剖析深刻，整改措施明確，相互批評開門見山、態度誠懇；各單位領導班子成員思想上高度重視，以普通黨員身份認真參加所在支部組織生活，達到了“紅臉出汗”的效果，檢視問題能與中心工作高度結合，做到知行合一，思路清晰、目標明確，達到了預期效果。就做好黨史學習教育第二階段工作，巡回指導組建議，各單位黨委（總支）要在認真總結黨史學習教育第一階段工作成效的基礎上，圍繞“四個聚焦”，扎實認真開展第二階段各項工作；要聚焦學習貫徹習近平總書記“七一”重要講話精神、聚焦高質量開好專題組織生活會、聚焦“我為群眾辦實事”實踐活動落地見效，聚焦“四史”宣傳教育等重點工作，感悟思想偉力，傳承光榮傳統，弘揚偉大的建黨精神，切實解決一批事關企業改革發展的重點、難點和職工群眾反映強烈的困難問題，以黨史學習教育成果助推企業高質量發展。（黃軍娣）