刊登于2021年12月28日陜工網疫情就是命令，防控就是責任。面對西安市突如其來嚴峻復雜的疫情防控形勢，西煤機公司迅速行動，組織職工積極參加志愿者服務投身抗疫一線，他們凝聚同舟共濟、眾志成城科學防控的強大精神力量，他們勇往直前、舍身奉獻的平凡精神，為新時代西煤機人書寫了不平凡的故事。特殊戰場上的勞模　　面對西安市突如其來的嚴峻疫情，省勞模、三秦工匠何亞軍積極發揮勞模的示范引領作用。在分公司微信群里，他及時轉發西煤機公司疫情防控的各種通知、舉措，轉發疫情防控權威信息、倡議書、公告等，為職工提供最新的防疫知識。　　西安市實施疫情防控提級管理后，他在第一時間跑去社區，主動申請到防疫第一線，一直在劉南社區做志愿者，協調做好小區防控、核檢工作，每天值守工作結束回家已經是深夜。在確保做好防控工作之外，他還積極響應陜西省勞模培訓班的響應，帶頭為母校西安交通大學捐款800元。勞模班45人累計捐款3萬余元，為交大送去12噸蔬菜。作為一名黨員，危難時候顯身手，他帶領勞模創新工作室的成員，發揮黨員沖鋒在前的勞模精神。成員、重裝工匠、共產黨員楊鋒第一時間到他小區協助核酸檢測，成員栗文岳去物業主動跑了2次要求當志愿者，廠區的李文剛、張珂強也主動幫忙公司的防疫工作，田金剛在愛尚涇渭小區當志愿者。　　一個勞模一面旗幟，一份關愛一份力量。在全市疫情防控工作的關鍵時期，公司勞動模范和先進代表爭做抗擊疫情的領跑者，立足崗位、履職盡責，守望相助、奉獻大愛，充分發揮了工人階級的主力軍作用，以榜樣力量帶動廣大職工群眾共同抗疫，用實際行動詮釋了在疫情防控這個特殊戰場上的勞模精神。抗疫前線的“大白”　　作為黨員，在看到中共西安市委組織部發布的倡議書之后，機加一分公司楊鋒、熱加工分公司杭亞飛、產品設計研究院張亮，入黨積極分子營銷公司鄭延紅以及青年員工設備安環部管鎮、電氣分公司史耿栓毫不猶豫地向居住社區報名，積極要求參加社區志愿工作，走上抗擊疫情的第一線，加入了志愿者隊伍。　　第一次穿上密不透風的防護服，佩戴起一整套的腳套、手套、口罩、面罩. 他們負責核酸檢測、運送檢測棉簽和人員疏導..... 從早上一直忙到晚上，防護服資源有限，去一次衛生間就要換一件，為了減少消耗他們甚至一整天只吃一頓飯，不喝水。手凍了，搓一搓，腳凍了，跺一跺。手機響了不能接，工作時刻不停，吃飯也不定時，他們承擔了信息采集、運送、疏導等工作，認真耐心的幫助不會操作手機的老年人進行信息采集，幫助整個核酸采集工作有序進行。在防疫一線的寒風凜冽中恪盡職守，以嚴謹的工作態度，詮釋了一名黨員就是一面旗幟，一個崗位就是一塊陣地的初心和使命。　　“我是匯林華城的業主更是一名西煤機人，在疫情來臨、小區封閉的時候，更要發揮我們西煤機精神：一不怕苦、二不怕累、迎難而上。積極參與到社區的抗擊疫情工作中，投身在身份核驗、核酸采樣等崗位上。我們西煤機人無論身在何方，只要祖國人民和社區需要，我會在第一時間沖在最前線，為國家獻力、為人民服務、守護社區。”營銷公司西北區域副經理鄭延紅如是說。冬日里的“一抹紅”　　不畏疾風多肆虐，傲雪凌霜戰疫情。設備安環部管鎮、金屬結構分公司石富強、熱加工分公司王勇、產品研究院劉庚、電氣分公司史耿栓、機加一分公司李文剛、田金剛等志愿者冒著寒風、頂著雪花，急匆匆來到各自的執勤點，開始了新一天的志愿服務。大家各司其職，協助醫務人員為社區居民進行核酸檢測。志愿者忙碌的身影，成為小區里冬日靚麗的一抹“紅”。　　志愿者們奮戰在抗疫一線，引導居民群眾保持安全距離進行核酸檢測。他們始終保持著微笑，耐心地為居民做好解釋、勸導工作，嗓子喊不動了，含一塊金嗓子，站久了，腿累了、疼了、抽筋了，相互捶一捶繼續奔赴現場。　　疫情當前，志愿者們都表現出了非凡的責任和擔當。這些職工都特別認真地對待志愿者服務工作。沒有任何怨言，每個人都應該這樣保護他人，保護自己，不給自己的家鄉添堵添亂。每當有人向他們說辛苦了的時候，他們總是說我們做的這點算什么，真正辛苦的是那些白衣天使，為西安加油!共克時艱獻“熱血”　　“在西安抗擊疫情的非常時期，我愿意成為疫情防控的堅強后盾，用鮮血守護生命”來自西煤機公司工程服務保障部副部長田亞東同志說。　　西安市新冠肺炎疫情防控形勢嚴峻復雜，城市疫情防控提級管理，街道人流量驟減，市中心血站采血量同比下降98%左右，多重壓力下，血站血小板庫存量逼近紅色警戒線，在得知血液庫存緊張的消息后，田亞東同志及時趕到血液中心，經各項指標檢查合格后，他又坐在自己熟悉的采血椅上捐獻了兩個量的血小板。　　20多年來，他一直堅持無償獻血，累計獻血76次，獻血量累計達到30400余毫升。這些年，無償獻血已經成為他生命中的一種習慣，一種責任。奉獻已成為習慣，溫暖變成力量。田亞東先后榮獲陜煤集團“最美員工”、國家衛計委、中國紅十字總會和中央軍委后勤保障部等部門聯合授予的“全國無償獻血奉獻銅獎、銀獎和金獎”等榮譽。　　截至發稿，西煤機公司先后組織有9名黨員、2名積極分子、6名青年代表參加了志愿者服務。在這個特殊的戰場，在這樣關鍵的時刻，西煤機職工主動站了出來，以亮劍的勇氣和舍我其誰的精神，成為攻堅克難的尖兵，表達了他們對打贏這場戰役防控阻擊戰的信心和決心　　沒有一個冬天不會過去，沒有一個春天不會來臨，舊疾當愈，長安常安。(郭軍鳳)

刊登于2021年11月22日中國能源報西煤機公司合作科技項目獲國家科技進步獎二等獎，8.8 米超大采高智能化采煤機、煤礦智能掘進機器人系統被認定為“首臺（套）重大技術裝備產品”……一系列創新成果的背后，是西煤機公司緊抓新一輪科技和產業革命帶來的歷史性戰略機遇，加大科技攻關力度，深化產學研用合作，集中力量研發高端智能化新產品，全力打造煤機制造民族品牌的鏗鏘步伐。創新成果跑出加速度“打造民族品牌，就要在主導產品上要狠下功夫，攻堅克難，切實掌握具有自主知識產權的核心技術，從做產品到做標準，成為引領市場的產品。”談及發展，重裝集團董事長楊會武話語簡潔卻一語中的。西煤機公司主動迎接“雙碳”戰略機遇挑戰，以重點工作、重點項目、重大科技計劃為主攻點，持續以每年不低于營業收入4.5%的資金作為科技投入，不斷加大對科技創新的投入力度，積極構建高效協同創新體系，全力打造綠色高端智能裝備。為實現產業鏈和創新鏈實質性突破，西煤機公司圍繞客戶價值需求，確立了半煤巖巷道智能掘進機器人系統研發與應用、基于人工智能技術的綜采工作面成套裝備及其遠程控制技術研究等重點科研項目。其中，西煤機編寫煤礦巷道掘進機器人系統團體標準已驗收結題，發布公告。西煤機公司堅持把科技創新作為“核心動力”，合作完成的“煤與油型氣共生礦區安全智能開采關鍵技術與工程示范”科技項目獲國家科技進步獎二等獎；8.8 米超大采高智能化采煤機、煤礦智能掘進機器人系統被陜西省工信廳和財政廳認定為“首臺（套）重大技術裝備產品”；高性能8.8米超大采高智能化采煤機關鍵技術研究與開發獲中國生產力促進中心協會2020年度“中國好技術”榮譽稱號； EBZ320掘進機、MG620/1660-WD采煤機同時被中國煤炭機械工業授予“工業優質品牌產品”榮譽稱號……多項科技項目的成果轉化、落地，推動西煤機公司產品創新升級，有效助力我國煤炭裝備制造高質量發展。自主創新提升顯示度創新驅動的實質是人才驅動。西煤機公司大力倡導“初創精神”，鼓勵開展“首創性”探索，加大政策激勵，激發創新活力，在對科技成果完成人、為成果轉化作出重要貢獻的其他人員和科技人員在科技成果轉化工作中開展技術開發、技術咨詢、技術服務等實施技術成果分紅激勵政策的基礎上，探索實行“項目承包”和“揭榜掛帥”新模式。同時，在技術創新領域建立充分容錯糾錯機制，為科技人員創造更加寬松的創新、創業環境，形成了創新動能迸發新局面。 西煤機公司充分發揮現有院士專家工作站、國家能源煤礦采掘機械裝備研發中心等創新平臺的作用，集聚國內外優勢資源、高層次科技人才和創新團隊，開放項目合作、開放人才引進、開放成果共享，積極開展跨界合作、協同創新、集成創新，著力開展關鍵核心技術攻關，以市場為導向，加快推進前沿技術成果的轉化與落地，形成自主知識產權的產品。截至10月底，2021年度受理專利28件（發明11件，實用新型17件），授權專利25件（發明4件，實用新型21件）。參與制定國家標準“滾筒采煤機通用技術條件第4部分：電氣控制系統”（GB/T 35060.4-2021），行業標準“滾筒采煤機力學性能測試方法第1部分：實驗室試驗”（NB/T 10523.1-2021）等國家標準1項，行業標準2項均已發布實施。創新動能提升標識度西煤機整合企業內外部優勢資源，加大新產品、新技術的研發力度，集中力量研發高端智能化新產品，在高端智能采煤機研制、傳統主導產品技術升級、薄煤層智能開采技術裝備等方面均取得實質性進展。新產品890AWD、920AWD、1200AWD、1130BWD系列大功率薄煤層采煤機相繼進入市場，進一步提升產品結構和使用性能。研制的采煤機多次榮獲國家科學技術進步二等獎、陜西省科學技術獎一等獎，中國煤炭工業協會、中國煤炭學會一等獎等獎項。與此同時，西煤機公司深刻認識到發展掘錨一體化技術是實現煤礦安全高效生產必然的選擇，也是助力煤礦打造智慧礦山關鍵。“我們將因地制宜、分步實施，根據不同的地質條件、巷道需求研發不同的掘進裝備和施工工藝，加快推進項目的落地和實施。”為保證煤礦智能掘進成套裝備順利研發，西煤機公司總經理車萬里、總工程師趙友軍等主要領導先后數十次組織召開項目技術交流和推進會，加快推進項目的落地和實施，全方位進行智能高端采掘裝備研發制造的探索實踐。西煤機公司進一步加大智能化快掘產品的科技投入與研發力度，重點項目采掘裝備智能化控制系統測試實驗中心現已完成采煤機工況模擬、故障模擬部分工作、綜合監控系統主界面設計、手機客戶端界面設計、PC端與采煤機控制器間的通訊等。完成了半煤巖智能快速掘進成套裝備、EBZ（160、200、260）、EJM300型系列掘錨一體機等項目研發、樣機制造、安標取證，實現了快掘產品產研用的高效落地目標。在第十九屆中國國際煤炭采礦技術交流及設備展覽會上，西煤機研制的EJM300/2（4）-2（4）掘錨護一體機一亮相，就以其可實現掘錨同步、超前探放、智能導向、智能控制、高效除塵、數字截割、數據交互、遠程操控等多項智能化功能，能大幅提高掘進效率，成為亮點。未來，西煤機公司將以創建世界一流高端煤機裝備制造與服務基地為目標，緊抓住煤炭行業智能化升級機遇，不斷探索智慧礦山建設新技術、新工藝、新裝備，向高端化、智能化邁進，持續為礦山智能化建設和綠色低碳高質量發展貢獻力量。

刊登于2021年11月19日勞動者報“90后”的栗文岳，是西安煤礦機械有限公司機加一分公司數控車工。雖年齡不大，但算上頂崗實習期，已在數控機床旁奮戰14余載，共完成120余臺各型號采煤機主要殼體的生產加工任務。近日，他榮獲“陜西省杰出青年崗位能手”稱號，成為陜煤集團首次獲此殊榮的青年員工。在此之前，他曾先后榮獲“西安市勞動模范”“西安市工匠”和“西安市職業技能帶頭人”等榮譽稱號。　　　　闖—— 自學成才的“編程達人”　　　　2007年，栗文岳進入西煤機公司頂崗實習，他發現自己學到的理論知識遠無法滿足工作需要。數控編程需要高數知識輔助，進口機床操作則要具備英文基礎。這兩科對于當時的他可謂充滿挑戰，但是為了自己從小懷揣的機械制造夢，他選擇“越過高山”。工作之余，他在西安廣播電視大學進行系統專業學習，花費五年時間，自學完成數控技術專業所有課程。為了進一步掌握數控編程核心技術，栗文岳“吃透”高數，然后再帶入程序計算。一開始，編程經常會出現偏差，他把每次的錯誤都細致記錄，加以總結分析，再不斷試錯、驗證，最終研究總結出一套自己的數控加工編程方法。他用自己編寫出的數控 程 序 獨 創 行 ，使孔 加 工 法MG710AWD雙截割電牽引采煤機的電 機 行 孔 同 軸 度 精 度 保 證 在0.02mm—0.04mm，相當于比三分之一頭發絲還細。栗文岳常說：“我對編程特別感興趣，平時喜歡鉆研，休息的時候我經常琢磨如何通過編程把這塊毫無光澤的廢鐵加工成想要的造型，而且尺寸必須是分毫不差的。”　　　　鉆—— 創新增效的“能工巧匠”　　　　栗文岳積極參加公司開展的經濟技術創新、小改小革活動，絞盡腦汁為節能降耗想法子、出點子，竭力做出自己的貢獻。由他改造的外圓精鏜刀，使高端產品N568（9）01產品 外圓粗糙度明顯改善，并且加工時間從之前2小時縮短至40分鐘，減少67%的工作耗時。機床TKP6513主軸箱經常漏油，栗文岳對其進行改進，回收漏油二次利用，用于刀具表面防銹和攻絲鉸孔潤滑，不僅節省了成本，而且使機床周圍環境整潔。他發明的“一種加工國產化替代導向滑靴的通用工藝方法”，有效解決了國產化替代導向滑靴加工粗糙度差、刀具損耗嚴重等棘手問題。與此同時，栗文岳還發表了《關于數控鏜銑床（臥式）操作經驗總結》和《采煤機搖臂耳朵面的加工分析》兩篇論文。　　　　傳—— 授業解惑的“標桿榜樣”　　　　“肯動腦、愛鉆研、能吃苦、不服輸”這12個字，是大家對栗文岳的評價。N19101牽引部上有一處直徑80劃平的程序，之前的老師傅靠著經驗進行加工，而栗文岳不斷學習、摸索，研究了一套標準化加工方法，只要熟悉數控機床基本操作，即便是實習生也可以輕松完成任務。他傳授給幾名新員工此方法，使“學生”們不由豎起大拇指。栗文岳經常把自己研究出的小絕技或者小竅門分享在分公司的工作群，與大家一同探討。他說：“得益于公司開展的導師帶徒活動，我的師傅經常提醒我，作為一名勞模，不要忘記發揚‘傳、幫、帶’的傳統，要善于幫助和引導其他員工共同學習、共同進步。”遇到同事們難以解決的問題，他總能挺身而出；即將參加技術比武或者迎接技能考核的同事請教問題，他再忙也會放下手里的活，提供技術指導。近年來，他為公司新入職員工及實習大學生開展了 8 期共計300余人次的數控加工及編程講座培訓。 （華文娟 雷晗笑）

刊登于2021年11月16日陜西工人報近日，共青團陜西省委通報表彰2021年度10名“陜西省杰出青年崗位能手”，西安重裝西安煤礦機械有限公司機加一分公司數控鏜銑工栗文岳榜上有名，成為陜煤集團首次獲此殊榮的青年員工。“90后”的栗文岳，年齡不大，已在數控機床旁奮戰14余載，共完成120余臺各型號采煤機主要殼體的生產加工任務，曾先后榮獲“西安市勞動模范”“西安市工匠”和“西安市職業技能帶頭人”等榮譽稱號。這一系列的榮譽，既是平日里汗水的澆灌，更是他專業能力的充分展現。闖自學成才的“編程達人”2007年，栗文岳進入西煤機公司頂崗實習，他發現自己學到的理論知識遠無法滿足工作需要，數控編程需要高數知識輔助，進口機床操作則要具備英文基礎。這兩科對于當時的他可謂充滿挑戰，但是為了自己從小懷揣的機械制造夢，他選擇“越過高山”。工作之余，他在西安廣播電視大學進行系統專業學習，花費5年時間，自學完成數控技術專業所有課程。為了進一步掌握數控編程核心技術，栗文岳“吃透”高數，然后再帶入程序計算。一開始，編程經常會出現偏差，他把每次的錯誤都細致記錄，加以總結分析，再不斷試錯、驗證，最終研究總結出一套自己的數控加工編程方法。他用自己編寫出的數控程序獨創行孔加工法，使MG710AWD雙截割電牽引采煤機的電機行孔同軸度精度保證在0.02mm-0.04mm，相當于比三分之一頭發絲還細。栗文岳常說：“我對編程特別感興趣，平時喜歡鉆研，休息的時候我經常琢磨如何通過編程把這塊毫無光澤的毛坯加工成想要的造型，而且尺寸必須是分毫不差的。”鉆創新增效的“能工巧匠”栗文岳積極參加公司開展的經濟技術創新、小改小革活動，絞盡腦汁為節能降耗想法子、出點子，竭力作出自己的貢獻。由他改造的外圓精鏜刀，使高端產品N568（9）01產品φ422×70外圓粗糙度顯著提升，并且加工時間從之前2小時縮短至40分鐘，減少67％的工作耗時。機床TKP6513主軸箱經常漏油，栗文岳對其進行改進，回收漏油二次利用，用于刀具表面防銹和攻絲鉸孔潤滑，不僅節省了成本，而且使機床周圍環境整潔。他發明的“一種加工國產化替代導向滑靴的通用工藝方法”，有效解決了國產化替代導向滑靴加工粗糙度差、刀具損耗嚴重等棘手問題。與此同時，栗文岳還發表了《關于數控鏜銑床（臥式）操作經驗總結》和《采煤機搖臂耳朵面的加工分析》兩篇論文。傳授業解惑的“標桿榜樣”“肯動腦、愛鉆研、能吃苦、不服輸”這12個字，是同事們對栗文岳的一致評價。N19101牽引部上有一處直徑80劃平的程序，之前的老師傅靠著經驗進行加工，而栗文岳不斷學習、摸索，研究了一套標準化加工方法，只要熟悉數控機床基本操作，即便是實習生也可以輕松完成任務。他傳授給幾名新員工此方法，使“學生”們不由豎起大拇指。栗文岳經常把自己研究出的小絕技或者小竅門分享在所在分公司的工作群，與大家一同探討。他說：“得益于公司開展的‘導師帶徒’活動，我的師傅經常提醒我，作為一名勞模，不要忘記發揚‘傳、幫、帶’的傳統，要善于幫助和引導其他員工共同學習、共同進步。”遇到同事們難以解決的問題，他總能挺身而出；即將參加技術比武或者迎接技能考核的同事請教問題，他再忙也會放下手里的活，提供技術指導。近三年來他帶教學徒20名，其中7名學徒晉升為技師。舵穩當奮楫，風勁好揚帆。栗文岳憑借“闖、鉆、傳”的奮斗“三字經”，在最平凡崗位上以實際行動踐行當代青年的初心使命，以青春之我書寫“不懈奮斗”的時代新篇，更以滴水之力匯聚起“雙碳時代”下重裝集團高質量發展的青春能量。（華文娟 雷晗笑）

刊登于2021年5月18日陜西工人報本報訊 近日，第十六屆鄂爾多斯國際煤炭及能源工業博覽會、第二十屆煤炭（能源）工業技術與裝備展覽會相繼舉辦，西安重裝西煤機公司多款高端智能化采掘裝備亮相展會。據悉，該公司展位以模型展出的E M L 3 4 0 連續采煤機、E B Z 2 0 0 懸臂式掘進機及智能掘進機器人系統等煤礦智能化采掘裝備，吸引了眾多的煤礦企業、中外客戶及技術專家駐足參觀。現場工作人員主動熱情地向參觀人員詳細介紹展品的數據參數、適用環境、性能優勢等情況。近年來，該公司瞄準煤礦智能化發展方向，貫徹落實“以市場為導向、以用戶為中心”理念，在加快高端智能化采掘裝備研發的同時，從營銷策略、人員配備等多方面入手，優化資源配置，加強技術交流和產品推介，全力開發布局智能綜采、智能掘進兩大市場。 （孫國啟 李楠 彭小強）

刊登于2021年5月11日陜西工人報每個人的內心深處總會有一種記憶，能穿越時間的河流直達過往，那里有珍藏在心中最柔軟的情感世界。那種種經歷，不僅記錄歲月榮光，更傳承精神力量。今天，我用文字抒發情感，用初心守望未來，通過字里行間表達對工會組織和工會工作的滿滿深情……少年初識工會最早聽到“工會”這個詞，還是在學生時代，不清楚這個部門具體做什么，但總能從父親忙碌的身影中，知道他所在的西安煤礦機械有限公司工會正月十五元宵節在福利區的燈光球場，集中舉辦各基層分會自創自制的迎元宵燈展活動，在那個電視還不太普及的八十年代，成為深受職工群眾歡迎的傳統節目。工會俱樂部播放的電影，是唯一調節職工業余生活的場所，遇到好影片，更是一票難求。“紅五月”職工青年歌手大獎賽、器樂比賽決賽等，俱樂部里座無虛席。十月國慶歌詠比賽，各分會全體職工盛裝出席，活動成為整個小區的大聚會，燈光球場場場爆滿！每年春節放假前，大雪紛飛，工會慰問職工后，為路途較遠的周邊職工，提供保障安全送達與親人團聚的服務；參與、監督每次職工福利分房；看望慰問住院職工、送別每一位退休職工等等，使得當時的我和同學們都認為工會就是搞各種活動的單位。青年加入工會從小到大，同學們也會聽各自父母說咱們廠又研發新型大功率采煤機了、咱們廠又準備搞大型活動了……時光快車進入到上世紀九十年代初期，我們懷揣著青春夢想，進廠做了“煤機二代”。參加工作的第一周辦理了工作證，隨后在工會辦理了中華全國總工會會員證，至此，成為一名工會會員。耳濡目染，雖不知每個單位具體加工什么，卻能從工會開展技術大練兵、各工種技能比武大賽、大干二季度、“五小”創新活動、每年勞模療休養、扶貧幫困救助困難職工、互助保險等活動中，才明白了什么叫作“不識廬山真面目，只緣身在此山中”，見證了工會工作的真正內涵。父輩在工會工作的認真、敬業，以及設身處地為職工排憂解難、為職工群眾做好事、辦實事、解難事，為職工群眾謀幸福、送溫暖的實實在在工作，讓職工真正感受到工會是職工的“職工之家”。受父輩言傳身教的影響，我也真正了解并喜歡熱愛上了工會工作。中年履職工會進入二十一世紀，隨著國企改制的大浪潮，煤炭行業經濟復蘇，煤機制造業終于迎來了新的“春天”。斗轉星移，轉眼間，我已步入中年，成為工會專職干事。這或許是注定的工會情緣吧，接過父親手中的接力棒，認真負責，盡職盡責，把工會民主管理、經濟技術創新、勞動競賽、女工工作、扶貧幫困送溫暖、文體宣傳等各項工作，積極完成，用心服務職工，讓更多職工感受到獲得感、幸福感、安全感。點滴付出讓我們品嘗到了“贈人玫瑰，手有余香”的味道，在工會這個大家庭中，這里的人們沒有血緣關系，但有著勝似親人給予的溫暖，常年相處讓我們擁有“眾心成城，眾口鑠金”的默契。我與工會結緣，工會讓我成長。在工會這列通往幸福的專列上，伴隨著改革開放4 0 年來，從國家到企業，從企業到個人，發生了翻天覆地的巨大變化。這里，記錄了我的青春、我的奮斗，我與工會的最美故事。“長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海。”面對未來，我們牢記服務使命，不斷加強工會自身建設，不斷創新工作思路，把工會建設成為職工認可信賴的“娘家人”，為企業高質量發展作出新的更大貢獻。 （郭軍鳳）

刊登于2021年4月19日中國能源報山西成立智能煤機裝備產業技術聯盟，規劃到2025年底，打造形成“智能煤機裝備千億產業基地”；貴州將推動能礦機械等特種裝備制造業發展，加快六盤水、畢節等煤機產業基地建設；河南計劃實施關鍵核心技術攻關，在智慧礦山成套裝備等領域，突破一批“卡脖子”技術，提升產業鏈創新整體能效……隨著煤礦智能化建設不斷提速，大型、高端裝備需求也愈加旺盛。　　據平安證券預測，以每年增加1億噸智能開采產能，噸產能投資800元計算，煤機裝備占比約20%-30%，每年新增的智能化開采控制系統和綜采裝備投資有望達到200億元左右。　　煤機裝備作為基礎支撐，事關煤礦智能化水平的高低。記者了解到，在取得積極進展的同時，部分技術裝備產能不足，設備可靠性、穩定性有待提升，高端及高技能人才匱乏等問題尚存。面對龐大市場，煤機裝備產業如何補齊短板、搶抓機遇？　　“受政策驅動，煤礦客戶對智能化綜采裝備和系統的需求增加”　　身長近25米、身高4米多，左右“手臂”前端各裝有一個巨型滾筒，身型龐大卻又不失靈活——這是全球首臺8.8米超大采高智能化采煤機，由西安煤礦機械有限公司（下稱“西煤機”）自主研發，應用于國家能源集團神東上灣煤礦12402工作面，創下日產6.55萬噸、月產150.6萬噸的世界紀錄。　　“從進口采煤機使用情況看，過煤量達到1000萬噸，搖臂、牽引等大型部件傳統系統一般就需更換。我們的國產裝備連續運行15個月多，原煤產量1950萬噸，僅更換滑靴、鏈輪等易損件，安全性、可靠性達到了世界領先水平。”西煤機公司副總經理、總工程師趙友軍告訴記者，此類智能化高端裝備已成為公司核心業務。　　由近期公布的上市煤企2020年業績報告也可看出，煤機板塊效益持續向好。“受政策驅動，煤礦客戶對智能化綜采裝備和系統的需求增加，公司自主研發的煤礦綜采工作面智能化控制系統取得市場領先地位。”鄭煤機方面表示，除了煤機制造，還與華為、西門子合作，探索5G、大數據等現代信息技術與研發制造深度融合。2020年，煤機板塊營業收入同比增幅20.35%。　　中煤裝備研究院相關負責人告訴記者，在煤礦智能化建設的帶動下，一大批技術攻關及項目集中展開。“比如，針對華東地區復雜條件下的智能開采技術，我們研發的放頂煤成套裝備及控制技術，在大屯公司徐莊煤礦實現應用，中煤裝備公司也成為國內首個在復雜環境下成套裝備及控制系統均實現自主研發的企業。”　　“沒有設備自身的高可靠、高效率、長壽命，智能化建設就是空中樓閣”　　多位人士向記者坦言，在迎來機遇的同時，更高的要求與挑戰接踵而至。　　“什么才是真正的智能化裝備？沒有設備的高可靠、高效率、長壽命，智能化建設就是空中樓閣。”趙友軍坦言，國產化裝備水平已有明顯提升，但從整體來看，可靠性、一致性仍有很大提升空間。“每一套裝備、每一個零件的可靠性都要有保障，不光是1臺，而要做到100臺、1000臺裝備同一標準，從設計到安裝出廠均保持穩定水平。”　　有了可靠性，下一步是實現數字化、信息化。長期以來，煤炭行業“信息孤島”現象嚴重，生產全過程的數字化鏈條并未真正打通。趙友軍舉例，要實現數據的智能采集、傳輸與分析，高性能傳感器必不可少。“適用于汽車、高鐵等行業的傳感器，到了礦井無一能用，需要結合煤礦實際進行研發生產。由于煤礦智能化建設尚處示范培育期，煤炭行業需求有限，愿意大量投入的廠家并不多，傳感器種類及可靠性亟待提升。”　　神東集團錦界煤礦礦長李永勤也稱，“井下條件復雜多樣，對礦用設備要求特殊，往往需要多個廠家、多種技術相互配合。但來自不同廠家的設備往往難以互聯互通，甚至連設備接口都各有標準、互不兼容。礦井需要進一步調試更換，無形中增加技術難度和成本。”　　上述中煤裝備研究院相關負責人表示，國內煤機企業多以傳統制造為主，普遍存在“機械強、控制弱”的問題。既能從事智能化產品研發、又有一線生產經驗的跨學科人才相對短缺，尤其在智能化領域，對控制系統精通且且熟悉生產環境、掌握井下設備生產工藝的復合型人才少之又少。“很多企業通過與第三方控制廠家或智能化相關技術供應商合作開發，實現煤機裝備整體智能化。這種方式雖可解決短期瓶頸，但長遠來看，并不能全方位解決煤機裝備智能化技術與復雜工況環境相結合等問題。”　　“上中下游環環相扣，一步一步實現更高水平的智能化”　　在山東能源集團總經理滿慎剛看來，基于智能化建設的重要性，需加大對煤機裝備產業高端化、智能化的扶持力度。對于新上高端裝備項目，可優先保障土地供應，完善基礎設施，并給予稅收減免等政策支持。同時，考慮將高端裝備制造產業項目列入金融機構重點支持范圍，鼓勵開展股權、自主知識產權質押等信貸服務。通過深化政企銀合作，促進金融機構加大信貸支持力度；支持企業通過股權、債券等方式，拓寬融資渠道。　　除了政策支持，煤機裝備更需“自身硬”。未來10-20年，無論是新建智能化工作面，還是現有項目智能化改造，空間均很可觀。趙友軍認為，越是高端智能化采掘裝備，牽涉的供應鏈越長、要求相應越高，單憑裝備企業一己之力很難實現。“作為主機生產商，我們也會向下游供應商提出新要求，倒逼其提升產品性能。為實現裝備常態化、高效率運行，我們也要和煤炭企業聯合攻關，在使用過程中發現問題、協同解決。上中下游環環相扣，行業各方協同攻關，一步一步實現更高水平的智能化。”　　多位人士還提出，智能化發展必將顛覆傳統就業格局，一線礦井迫切需要煤炭開采、信息技術、軟件管理、人工智能等復合型人才，當前技術隊伍無法適應新增智能化裝備與技術的運營和維護，主要以技術設備廠家配合使用為主。“隨著智能化熱度增加，華為等企業紛紛進軍煤炭智能化領域，高端智能化人才逐步向煤炭行業匯集。這類高新企業可通過聘請行業專家等方式，將行業技術人才與高端智能化人才編成團隊、聯合攻關。”前述中煤裝備研究院相關負責人認為，煤機企業自身要擺脫傳統觀念，根據人才特點，提供具有競爭力的薪酬機制和激勵措施，吸引高端人才。

刊登于2021年3月14日陜西新聞聯播西部網訊（陜西廣播電視臺《陜西新聞聯播》記者 劉權鋒 翟羽佳） 習近平總書記來陜考察時強調，制造業是國家經濟命脈所系。國有大型企業要發揮主力軍作用。我省省屬國企牢記總書記囑托，堅定不移貫徹新發展理念，全力應對機遇挑戰，“十三五”期間資產總額年均增長10.1%，位居全國第七位，營業收入年均增長11.5%，位居全國第五位，綜合實力邁上新臺階。新的一年，省屬國企積極釋放產能，掀起大干熱潮，以高質量發展為“十四五”開好局。進入新的一年，法士特集團的智能變速器訂單迅速上量，為了滿足市場需求，生產車間工人及全自動產線全力運轉。法士特集團車間主任楊春：“積極響應公司的大干號召，以飽滿的熱情，做到目標明確，時間明確，任務明確，臺臺必爭，圓滿完成公司各項的任務，全面滿足市場需求。”2020年，法士特集團全年完成產銷變速器118萬臺，銷售收入249億元，同比增長24%，重型汽車變速器年產銷量連續15年穩居世界第一，實現“十三五”完美收官。2021年一季度，法士特集團發出大干一季度，決戰上半年的號令，力爭一季度完成上半年任務的60%，上半年完成全年任務的70%。法士特集團黨委書記、董事長嚴鑒鉑：“新一年，牢牢把握‘雙百行動’改革契機，縱深推進‘生產模式變革、數字化轉型升級、優化合資合作、強化供應鏈管控、挖掘后市場空間、培養高素質人才’等六大行動，打好‘十四五’開局戰。”最近，西安煤礦機械有限公司新一臺大型采煤機即將下線完成交付，目前公司的訂單已經排到今年五月份。在采煤機方面，已形成了三大系列60多個規格的產品，產品鏈完整。特別是在厚煤層高端采煤機方面，已基本滿足了國產替代進口產品的需求，并出口印度、孟加拉、印尼、越南、土耳其、俄羅斯等國家。陜煤集團西安煤礦機械有限公司副總經理高新榮：“一季度訂單既有咱們常規的產品，也有目前給一些重點礦井生產的高端采煤機，我們通過這幾年的科技創新，從進口的部件替代，到現在完全能夠實現主機替代。”核心技術優勢讓西煤機在市場上獨占鰲頭，2020年，公司克服疫情影響，完成訂貨11.4億元，同比增長16%，營業收入10.5億元，同比增長24%，實現利潤8700萬元，同比增長147%，取得了歷史最好成績。高新榮：“2021年力爭全年實現工業總產值12.5億元，同比增長25%，營業收入12.5億元，同比增長19%，利潤1億元，同比增長15%，為十四五開好局 起好步。”“十三五”期間，陜煤集團的凈資產達到5900億元，年平均增長超過6%，營業收入累計實現13900多億元，年均增長超過12%，利潤累計實現了600多億元，平均年遞增在218%。陜煤集團總政工師、新聞發言人李永剛：“要干好‘十四五’，2021這一年我們要完成營業收入3800億元，比2020年要凈增400億元的收入，要實現利潤180億元，在2020的基礎上也有一個大的跨越。”立足“十四五”開局的新起點，省屬國企將認真學習貫徹習近平總書記重要講話精神和全國兩會精神，準確把握新發展階段，深入貫徹新發展理念，加快構建新發展格局，推動高質量發展，為全面建設社會主義現代化國家貢獻國企力量。省國資委黨委書記劉斌：“全省國資系統將牢牢把握做強、做優、做大國有資本和國有企業的重大部署，抓緊謀劃實施一批重大項目、重點改革、重要創新，努力實現2021年度的開門紅。”

刊登于2021年3月4日三秦網三秦都市報-三秦網訊（息惠麗 ）近日，記者從陜煤集團西煤機公司獲悉，為把握高質量發展根本要求，以構建西煤機特色質量文化為重點，西煤機公司設立了質量獎勵基金，通過關鍵工序質量控制激勵等正向激勵，加快推進質量變革，全力打造世界一流高端煤機裝備制造與服務基地。據悉，西煤機公司推行正向政策激勵，嚴格追責問責，實施《產品質量考核辦法》、《優等產品獎勵辦法》和“一機一檔”質量檔案等列質量管控措施。通過設立質量獎勵基金和裝配工藝提升獎勵基金等方式，持續開展優等品、關鍵技術質量提升和關鍵工序質量控制激勵，不斷加大質量獎勵正向激勵,鼓勵多出優等品、打造精品。根據產品在市場使用過程中的市場反饋和生產制造過程中存在的典型質量問題及技術短板，西煤機公司制定《關鍵技術提升攻關項目發布清單》，并根據實際情況每半年更新發布《關鍵工序質量控制點》，對發現的問題進行重點攻關。西煤機公司全面質量管理部部長李浦東說，關鍵工序考核不但提高工序質量，更是對自身加工操作更細致、更全面的要求。考核辦法的實施，讓大家有了切實可行的奮斗目標，也讓每一道工序加工更加完美，從數據分析和市場反饋看，質量問題明顯減少很多。據數據統計，2020年，西煤機公司共獎勵優等品120件，獎勵251人次，關鍵工序質量提升獎勵260批次共2054件，獎勵64人次。優等品數量共計5類132件、全年產品一次交檢合格率98.38%，同比2019年均有所提升。西煤機公司機加二分公司趙磊說，他負責磨床操作，2020年，他共生產中心水管54批次578件，月交檢合格率均為100%，拿到公司獎勵5500元。2021年已開局，西煤機公司將繼續引導職工樹立“零缺陷”意識，開展各類質量競賽及“西煤機工匠”等活動，著力用精益求精的工匠精神，制造精品煤機機械，不斷深化西煤機特色質量文化構建。同時，持續實施質量提升工程，以問題導向為質量提升依據，對照進口高端產品，從標準提升、結構優化、工藝升級、加工細化改進等方面對標，深入開展關鍵技術、關鍵工序攻關、精品工程打造。

刊登于2021年2月19日陜西日報近日，工人在西安煤礦機械有限公司機加工二車間作業。2021年，該公司充分調動員工積極性，挖掘資源潛力，科學有序安排好采、掘兩個系列產品的生產，提高合同履約率和市場應急能力，力爭完成營業收入12.5億元、利潤總額1億元的全年目標任務。 （袁景智）