為拓展設計思路，提高技術人員設計水平。3月24日，產品設計研究院組織召開產品設計技術交流分享會。會上，產品設計研究院院長趙書斐通過典型案例分析，直觀展示了設計中易犯的各類錯誤，分享了自己的工作經驗。他在發言中說，設計人員要擅用設計手冊，熟悉常用供應商的樣本，深入掌握產品的主要結構和性能特點。要懂得微觀了解現場、理解結構、學會借鑒。同時要多學習、多請教、多溝通、多交流，不斷提升自我設計水平，提高個人業務能力。針對提升設計技術人員業務能力水平，趙書斐提出五點要求：一是工程圖紙設計應按照自頂向下的設計思路合理規劃，完成好每一個細節；二是各項工作必須按照標準化流程嚴格執行并落實，形成嚴謹務實的工作作風；三是保持自我謙虛好學的同時要有自我主見、獨立判斷的能力，多聽取意見建議，對于客戶的要求要綜合考慮給出合理最佳的解決方案；四是圖紙要素必須準確、完整、清晰的體現在圖紙中；五是設計的靈魂“計算、校核”必不可少，通過計算、校核驗證產品設計的合理性。此次經驗交流分享會讓每位技術人員受益匪淺。下一步，產品設計研究院將常態化進行技術交流分享會，技術人員輪流分享個人經驗，練就扎實基本功，創新實干，打造一支精而強的研發團隊。（楊瑩）

為進一步提高熱處理工的操作技能水平，3月24日，熱加工分公司舉辦熱處理專業知識技能培訓，分公司16名熱處理工參加培訓。此次培訓以《井式滲碳爐改造及分析》為題，采用“調研+面授+討論”的形式開展，特邀熱處理設備廠家技術人員作培訓講座。培訓過程中，廠家技術人員結合設備的結構、控制及生產實際，從設備改造前的結構、控制及質量影響，改造后的結構、控制及結果等方面作了深入淺出的講解，并就具體設備、技術問題與大家進行了深入的交流探討。整個培訓過程，課堂氛圍輕松又不失嚴肅，學員參與互動積極性高，培訓實效性強。通過此次培訓，使分公司一線操作員工對使用設備有了更深入的認識和了解，解決了許多工作中棘手的技術問題，提高了自身的操作技能。（贠格娥）

近日，工藝研究所舉辦工藝“沙龍”技術研討會。工藝研究所各專業業務組長、技術負責人及技術骨干參加了研討會。會上，與會人員針對各相關專業組提出的具體工藝技術難題和困惑展開熱烈的討論。大家集思廣益，發揮各自聰明才智，最終拿出了解決難題的合理方案和意見建議。工藝研究所舉辦工藝“沙龍”技術研討會，旨在擺問題、理思路、促提升，解決各專業組在工作中遇到的技術困惑，促進各專業之間取長補短，從而提升工藝技術方案的有效性和適用性。下一步，工藝研究所將把開展技術“沙龍”研討活動貫穿全年工藝工作，通過工藝技術交流和研討，解決實際工作中遇到的難題，打開技術創新的工作思路，為年度重點科技項目、工藝質量提升專項計劃的實施提供強有力的技術支持。（侯軍 李健）

近日，工藝研究所舉辦齒輪滲碳和淬火專題知識講座。熱處理分公司、質量計量檢測中心、工藝研究所相關技術人員參加。本次講座圍繞齒輪的滲碳淬火進行了系統性的講解，內容涉及滲碳齒輪的整體加工路線、熱處理設備的基本情況及工件裝爐前準備工作中應注意的事項、齒輪滲碳淬火過程控制、各環節操作細節要點、不同材料滲碳淬火的特性對比、滲碳淬火后齒輪出現常見問題的判斷及應對辦法等。通過專題知識培訓講座，使參加培訓人員對齒輪滲碳和淬火相關專業技術知識有了深入地理解和掌握，為進一步提高公司產品質量奠定了堅實基礎。（賀飛龍）

近日，產品設計研究院黨支部組織開展黨內知識競賽活動，支部黨員、積極分子參加了活動。此次競賽活動以黨的十九屆六中全會精神為主要內容，分為試卷答題和現場答題兩部分。試卷答題是完成黨的十九屆六中全會精神知識測試卷，現場答題為黨的十九屆六中全會精神知識現場搶答。在現場搶答環節，比賽分成四個小組，每組有四名選手，答對一題得5分，答錯不扣分，共計20道題。當工作人員倒數“3、2、1，開始！”，話音剛落，各小組幾乎在同一時間按下搶答鍵進行搶答，偶爾會有小組提前拍下按鍵犯規而被遺憾取消答題資格，但這絲毫不影響大家后續的搶答熱情，現場活動氣氛緊張而激烈，最終第一組以一題之勝逆襲成功，摘得桂冠。 活動最后，黨支部書記對此次活動進行了簡單小結，并為比賽表現最佳的“優秀個人”及“優秀小組”頒發了獎品，合影紀念，活動最終在熱烈的掌聲中圓滿結束。支部通過這種寓教于樂的知識競賽活動，讓大家對黨的十九屆六中全會精神有了更深入的學習掌握，達到了以賽促學、以學促踐的目的和效果。（楊瑩）

疫情期間，為解決返崗復工職工的理發難問題，西煤機機加一分公司開設臨時理發室，免費為有需求的職工義務理發，得到了職工們的點贊好評。針對大家的理發需求，機加一分公司職工崔璽委托志愿者從家里帶來小噴壺、剪刀、梳子、推子和圍布等理發工具，在工作之余做起了義務理發師。他根據每位同事的臉型和氣質，用嫻熟的手法為他們設計更換發型，既解決了大家的生活煩惱，又增進了同事們之間的友誼。在他認真細致的修剪打理下，換了新發型的同事們看起來神清氣爽，精神抖擻，以更加良好的精神狀態投入本職工作。通過義務理發，為堅守工作崗位的干部職工送去了溫情實在的服務，讓大家感受到了組織濃濃的關懷。（田博）

“三號井式爐裝有齒輪滲碳，氮化爐裝有多種齒圈，兩個多用爐均裝有滲碳件……。” 熱加工分公司員工杜朋儉對一旁的徒弟候丁大聲說道。面對復雜嚴峻的疫情防控形勢，熱加工分公司黨員職工仍堅守崗位，確保產品質量和生產進度。12月23日，因疫情的持續蔓延，西安按下了暫停健，全市各社區（村）、單位實行封閉式管理，熱加工分公司車間各爐內均有工件處于熱處理過程，不能出爐完工。面對突如其來的復雜疫情，熱加工分公司黨員杜朋儉主動請纓，帶領學徒候丁和侯宇斐，日夜輪流堅守崗位，完成滲碳、氮化、正火、退火、設備降溫等程序，確保了生產工件熱處理工序順利完成。在這個特殊時期，有許多像杜朋儉這樣的員工。他們不懼危險，迎難而上，是最美的逆行者。他們用實際行動踐行了共產黨員的承諾與使命，為公司生產貢獻了一份力量。（王航）

12月7日，煤專公司自主研發的首臺“煤礦水倉清淤機器人”正式入水進行模擬井筒水倉試驗。該項目在2020年初啟動，經過前期充分的市場調研，歷時1年多。通過多次考察、多輪技術方案論證、多處設計改進，于2021年5月投產，歷時6個月完成廠內制造、調試工作，達到廠外試驗條件。項目設備在進行為期1個月的模擬實際工況調試試驗后，到礦方進行最終的工業性試驗。據悉，該項目主要解決煤礦水倉淤泥清理問題，是煤專公司自動化程度最高，技術含量最大，挑戰性極強的項目。產品的試驗成功，將引領公司進行產品轉型，從而擺脫長期依賴低附加值產品的現狀，為煤專公司“十四五”高質量發展奠定基礎。（劉潔 宋澤鋒）

12月3日，西煤機公司人力資源部舉辦以“不忘初心，開拓未來”為主題的新入職員工團隊建設活動。 首先，公司人力資源部組織新入職員工參觀了公司廠史、科技館，整個參觀分為歷史篇、文化篇、產品篇、未來篇四個篇章。通過參觀學習，深入了解西煤機從1951年到2021年70載崢嶸歲月創業發展史，讓大家深刻感受企業發展的曲折、輝煌和榮耀，增強其歸屬感和榮譽感。隨后，在文體中心開展了豐富多彩的團隊活動。活力四射的開場舞展現了新入職員工的青春風貌。通過抽簽，大家分成6組，開啟團戰模式，三項活動各有特點，背靠背起立比拼的是技巧和力量，看口型猜字詞比拼的是默契，撕名牌比拼的是團隊協作能力。場上人員激烈拼搏，場下人員相互交流、探討，分享技巧和感受，活動氛圍歡快，充滿活力。通過此次活動，增強了新入職員工的團隊凝聚力，為今后的團隊合作打下了堅實基礎。（楊珊）

為加強圖紙設計的標準化、規范化，近日，西煤機公司產品設計研究院組織開展設計圖紙標準化專題培訓。培訓圍繞標準化的作用與意義、圖紙設計流程以及圖紙設計中容易忽視與反復出現的問題等內容展開，采取提出問題、探討問題、分析問題、總結問題的方式，讓技術人員在互動交流中反思易忽視的細節，意識到圖紙標準化的重要性。培訓中，授課老師從圖紙設計的點線面、圖幅、標題欄、名稱、標注等多方面進行由淺及深的系統講解，清晰呈現設計圖紙中經常出現的問題。圖紙就是工程語言，是溝通交流的工具，傳遞信息的載體。如何保證信息傳遞的準確性，必須做到三點：一是從內容層面真實、準確的表達設計思想；二是圖面干凈、清晰表達；三是從整體到局部完善每個細節。通過此次培訓，提升了技術人員對標準化重要性的認知，為公司加強設計圖紙標準化夯實了基礎。（楊瑩）