為全面、客觀、公正、準確地考核評價中層管理干部工作業績和工作能力，加強干部的監督與管理，提升企業的管理效率和管理水平。近日，西安煤機公司黨委對全體中層管理干部進行了年度綜合考評。公司中層管理干部74人參與了考評。
       此次考評堅持以德為先，注重素質，突出業績，群眾公認，公開公正，全面客觀的原則，從德、能、勤、績、廉等七個方面對中層管理干部工作能力、業務素質和履職情況等進行綜合考評，其中，中層管理干部個人述職權重占5%，群眾民主測評權重占30%，中層管理干部互評權重占10%，工作業績考評權重占30%，主管領導考評權重占10%，總經理考評權重占15%。考評等級分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四類，其中90分以上為優秀，75到89分為稱職，60到74分為基本稱職，59分及以下為不稱職。對考評結果的處理，年度考核前十名者，由公司通報表彰，考核基本稱職者，由公司分管領導進行誡勉談話，考核后五名者，由公司黨委領導進行誡勉談話，視情況調整工作崗位或降職使用，對存在問題嚴重的予以免職處理。
       目前，考評工作已完成中層干部個人述職、群眾民主測評和干部互評，下一步，按照時間節點，由公司相關業務部門、主管領導及公司總經理對中層管理干部年度履職情況進行綜合考評打分，最終形成中層管理干部年度綜合考評意見。（蔡彥軍）