公司出臺激勵鼓勵員工新舉措

提高生產一線員工工資待遇   穩定員工技能人才隊伍

今年以來，由于煤炭市場經濟持續低迷，直接影響著一線員工的收入，制約了煤機制造企業的發展。對此，西安煤機公司黨政領導立足企業實際，克服經營資金異常緊張等諸多困難，千方百計籌措資金，適時精準施策，從10月1日起給一線員工提高工資待遇，以此激勵員工主動學習技術，提高技能水平，干出優質產品。此舉既為企業留住了人才，又確保了企業的持續健康發展。

公司新一屆領導班子深入基層走訪，了解掌握第一手資料，在充分調研的基礎上，結合行業發展現狀，本著把改革發展的成果惠及廣大職工的原則，科學研究制定職工薪酬體系，出臺了公司《提高生產一線員工工資待遇的暫行辦法（試行）》。《辦法》中明確了提高工資待遇人員的范圍和標準等，真正把工資分配向一線員工傾斜。通過改革職工薪酬工資待遇，進一步提高和調動一線員工學技術、提技能的積極性、主動性和創造性。

為確保這項激勵鼓勵政策的真正落地，公司人力資源部加大監督檢查力度，在具體執行環節上，要求所屬各單位凡涉及增資人員的工資分配辦法及結果要報人力資源部進行審核，并在所在單位進行公開，自覺接受員工的監督，真正做到讓一線技能人才受益。與此同時，對于弄虛作假、虛報冒領等行為，公司將對負主要責任的領導進行嚴肅追責，并予以經濟處罰和組織處理。

此項政策出臺后，在公司廣大員工中引起了熱烈反響，一位不愿透露姓名的職工說，這下好了，終于可以安心干活了，再也不用為工資待遇低的問題而發愁了。（蔡彥軍）