5月9日晚，重裝集團舉辦了成立以來最大規模的表彰晚會，一大批先進受到表彰，有勞模、工匠、最美員工、還有先進個人。這是一次鼓舞人心、激勵奮進的大會，如重裝集團董事長李德鎖所說，“效果超出了預期”。重裝上下很快掀起了學習先進的熱潮，如何看待先進，成了繞不開的話題。

先進不是完人。一說到先進，就會有人自覺不自覺地把先進看成是特殊人物，引發稱不稱、值不值、好與壞等評價。有人說，就那樣，在某某方面還差得遠，看那些大國工匠、勞模，人家才是真正的先進，咱們這差遠了；有人說，一好遮百丑，看他有些方面，還不如自己。總之，不服氣的牢騷話比較多。實際上，先進是相對的，是在一定環境、一定時間產生的，脫離這些條件，去論先進的長短，都是不符合實際的，或者說是偏頗的。先進不是完人，先進也會出錯，過去會出錯，將來也難免，所以，我們要以寬容的心態看待先進。先進離我們不遠，只要踏踏實實、兢兢業業、精益求精、埋頭苦干，我們每個人都可能成為先進。

先進是干出來的。先進是通過比較產生的，需要評比，無可厚非，但先進首先是干出來的，做到位了才能得到大家的認可。之所以要強調這個問題，是為了提醒大家，不要為了當先進而人為地創造有利于自己的條件，忽視或刻意回避那些需要花力氣、花時間、比較長遠卻非常有利于企業發展的事。先進最令人心動是品行，無論能不能成為先進，職業道德都是我們每一名員工應該遵循的，缺少了職業道德，即使一時評上了先進，也是不能長久的。

一花獨放不是春。企業的發展是一個整體推進的過程，需要團隊整體的合力。作為先進，應該自覺擔負起傳幫帶的作用，自己的好不能代替大家的好，自己的優勢卻應該想方設法轉化成集體的優勢，這樣，我們選樹先進才有意義，才是企業所需要的。我們經常能看到這樣的現象，評出的先進被孤立了，你當你的先進，我干我的工作，難活累活都應該是先進的事，與己無關；還有就是大家輪流坐莊，利益共享，看似公平，實則失去了評選的意義；最可怕的是，評完了先進產生了負面效應，出現了互相猜忌、互相拆臺、嚴重影響工作整體推進的現象。我們希望有出類拔萃、敢為人先、率先脫穎而出的佼佼者，更希望有百花齊放、各顯身手、能征善戰的團隊；有引以為豪的典型，也有雖未評上先進，但卻幫助或促成別人成為先進、俏也不爭春的奉獻者。（重裝宣）