為全面落實重裝集團“百人80后后備人才計劃”，打造分層次、多類別、多渠道、大規模的人才培養新格局,11月1日—2日，重裝集團“80后”后備專業技術人才、技能操作人才面試、筆試考核工作率先拉開人才選拔帷幕。

重裝集團《百人80后后備人才計劃》自今年8月份出臺以來，所屬各單位積極響應，青年員工踴躍報名，共有46名專業技術人員，82名技能操作人員被所屬單位推薦參與后備專業技術、技能操作人才的評選。本次后備人才選拔工作是重裝集團實施人才強企戰略以來，報名人數最多、參與面最廣、規模最大的一次選拔。

80后后備人才選拔，采取單位推薦及個人自薦兩種方式，分為宣傳動員、單位推薦（自薦）、選拔入庫三個階段進行。重裝集團80后后備人才領導小組將根據推薦及自薦情況組織筆試、面試等環節，選拔優秀員工進入重裝集團百人“80后”后備人才庫。

在后備專業技術人才面試、技能操作人才筆試選拔工作中，面試題目對應試者專業技術能力、心理素質、溝通表達、應變能力等方面進行考察，重點考察專業技術人員的專業知識掌握程度、分析和解決技術難題的能力、溝通協調能力等內容。筆試題目內容豐富、專業性強，緊密結合操作崗位各工種實際，體現了全覆蓋，突重點，顯能力。面試、筆試的流程和形式成熟、完善、規范，為專業技術和技能操作員工提供了展示能力和知識水平的機會。

下一步，重裝集團將根據《百人80后后備人才計劃》，完善各類后備人才的培養和動態管理機制，通過項目培養、崗位交流、輪崗鍛煉、平臺培養、專業培養等多種方式開展針對性的培養和考核，給優秀管理人才、專業技術人才、技能操作人才以展現自身價值的平臺，全力推進重裝集團高質量發展。（崔麗軍/文  郝萌/圖）