為深入學習總結和弘揚好以“艱苦奮斗的創業精神、爭創一流的敬業精神、敢為人先的創新精神、團結進取的協作精神”為主要內容的“北移精神”，推動陜煤集團高質量發展，4月11日，陜煤集團在陜北礦業神南產業發展公司召開“北移精神”座談會。

陜煤集團黨委副書記、董事尤西蒂，總政工師、巡察工作領導小組辦公室主任李永剛，宣傳部負責人；陜煤集團部分企業黨委書記、所屬企業黨委副書記及宣傳部門負責人等80多人參加了座談會。

陜煤集團自2004年成立以來，緊緊抓住陜北能源化工基地建設的歷史機遇，審時度勢，提出并實施了“穩定渭北、 壯大彬黃、做強陜北”戰略目標，投資入股北元化工公司，相繼成立陜北礦業公司、府谷能源開發公司、神木煤化工公司、神南礦業公司、神渭管運公司、榆北煤業公司等一大批北移企業，構筑起陜煤集團高質量發展的重要接續地。北移企業也迅速成為陜煤集團高質量發展的重要支柱，成為全國煤炭行業轉型升級的領跑者。

集團公司黨委副書記、董事尤西蒂講話

尤西蒂在座談會上講到，北移是陜煤集團發展史上一個極不平凡的、具有里程碑意義的事件。回望集團北移的歷程，他認為分為三個階段：一是2004年前后到2007年為啟動階段。二是2008年到2017年前后為發展階段。三是2018年到今后一段時間為騰飛階段。三個階段，三個臺階，三個跨越，為陜煤集團高質量發展奠定了堅實的基礎，為陜煤集團進入世界500強作出了巨大的貢獻。

總結十五年北移，結出了“五大成果”：一是產業布局實現了優化。2014年前后，在中央實行“供給側結構性改革”時，集團率先啟動關閉關中地區高硫低卡、高成本低效益的8處礦井，同時緩建、停建了4處礦井。至2016年底共關閉18處礦井，退出產能1815萬噸，關閉煉鐵高爐1座，壓減產能60萬噸。于此同時，超前布局物流通道，加快蒙華、靖神、馮紅鐵路網絡和“兩湖一江”、川渝地區煤炭儲運基地等重點項目建設，形成了東部看神華，中部看陜煤的新格局。二是煤炭產能得到了釋放。通過減量置換、區域協作等措施，在國家嚴控產能的政策背景下，集團核增近6000萬噸優質產能，新增產能規模全國第一，徹底優化了煤炭產品結構。同時通過與重慶市開展了以“煤炭保供+產能置換+物流投資”為主的能源戰略合作，為集團贏得了西南地區千萬噸級的煤炭市場。三是采煤技術實現了革命。繼2016年黃陵礦業首獲“中國工業大獎”之后，2018年神南礦業再次榮獲“中國工業大獎”，這是工業領域的“奧斯卡”。集團始終瞄準世界煤炭工業先進水平，充分運用智能化開采和100-N00工法無煤柱自成巷道，實現了采煤技術的革命。四是干部隊伍得到了鍛煉。以干代訓，在項目建設當中大膽改革，積極發現和培訓優秀年輕干部，為各類人才成長搭建平臺，組建和鍛煉出了一支特別能戰斗的高素質員工隊伍，為集團的發展提供了源源不斷的人才庫。五是開創了與民營合作的典范。“北元模式”成功的經驗為集團今后在新能源、新材料領域引入戰略投資者，吸納一批具有競爭力的系統集成者，提供了借鑒。

肯定十五年北移，體現了“四種精神”。尤西蒂指出，北移，是一部從無到有眾志成城攻堅克難的創業史，是一部在大漠中拼出來可歌可泣的奮斗史，更是新時代陜煤人開拓創新一往無前的光榮史。十五年的北移之路，生動地詮釋了屬于陜煤集團的“北移精神”。一是艱苦奮斗的創業精神。我們的干部職工在這里播下了一粒粒創業的火種，譜寫了一曲曲創業的贊歌。二是爭創一流的敬業精神。在陜北創業的過程中，我們經歷了建設初期物資匱乏、運輸困難的挑戰；經歷了建設期間干群一心勠力同心的感動；經歷了投產初期人與環境、人與設備磨合的陣痛；也經歷了艱難漫長的竣工驗收考驗和煤炭市場黃金十年后帶來的料峭嚴寒，但陜煤人在困難面前不退縮。三是敢為人先的創新精神。在陜北創業的歷程中，我們陜煤人既能仰望星空，又能腳踏實地，高質量地完成一個個工程項目的同時，又敢為人先地創新出許多優秀的成果。四是團結進取的協作精神。陜北地區建設初期，這里一無資源，二無人手。關中四局給陜北片區的建設提供了強有力的支援，要人給人，要設備給設備，使這里迅速渡過了創業初期的難關。同樣，在前幾年集團經營特別困難的時候，陜北地區又敞開懷抱接納了關中老局分流的職工，使這一批職工在這里安居樂業，以實際行動詮釋了陜煤一家人的團結協作精神。

弘揚十五年北移，推動“四個一批”。尤西蒂要求，下一步以“挖掘一批北移典型，培養一批北移人才，推出一批北移作品，表彰一批北移人物”這“四個一批”為思路開展工作，組織“北移精神”先進事跡報告會、推動四個一批落地，各單位要八仙過海，各顯神通，圍繞四個一批的部署，推動“北移精神”在本單位的落地。陜北片區的單位要搶抓榆林能源化工基地建設、追趕超越和這次體制調整的發展大機遇，切實謀劃好企業未來的發展方向和業務布局，切實創造出更加高效的管理體系和經營模式，加強智慧化礦井建設，使陜北成為集團公司做大做強的重要基地，發揮橋頭堡和樞紐站的作用。關中地區和其他地區的單位要進一步開拓思路，做好對標工作，做強做優主業，挖掘潛力，提高礦區科技裝備水平，全面提升機械化水平，把握國家政策導向，通過科技創新破解企業發展瓶頸問題。進一步樹立起擔當意識，主動打破板塊區域之間的禁錮思維，主動加強集團內部上下游之間的協作融合。

尤西蒂最后講到，打造一個具有國際競爭力的百年跨國公司，是十二萬陜煤人逐夢前行的根本動力，“北移精神”就是我們實現這個夢想的精神火種。讓我們站在新時代新起點上，更好地繼承和發揚“北移精神”，在傳承中創新、在創新中發展，在發展中完善，在完善中總結，克服未來路上的一個又一個困難，助力陜煤在高質量發展的征程中揚帆遠航。

集團公司總政工師、巡察工作領導小組辦公室主任李永剛主持會議

李永剛主持會議并就貫徹落實會議精神提出三點要求。一是認識上要不當小事有行動，要把尤書記代表集團黨委作的講話精神和《關于進一步學習弘揚“北移精神”推動陜煤高質量發展的決定》學習好、落實好；二是宣傳上要抓好實事有氛圍，圍繞集團提出的“四個一批”要求，形成學習弘揚“北移精神”的濃厚氛圍；三是效果上要助力大事有作為，要在虛實統一上用力，在知行合一上見成效。

集團公司宣傳部部長梅方義宣讀決定

集團公司宣傳部部長梅方義宣讀了集團公司黨委《關于進一步學習弘揚“北移精神”推動陜煤高質量發展的決定》。決定要求，集團上下要提高政治站位，充分認識學習弘揚“北移精神”的重大意義；全面準確領會“北移精神”的深刻內涵，努力把學習宣傳弘揚“北移精神”作為推動陜煤企業文化建設的重要內容；加強領導，周密安排，利用多種形式，大力宣傳弘揚“北移精神”，掀起學習熱潮。

陜北礦業公司聯合黨委書記、董事長吳群英致歡迎詞

會上，陜北礦業公司聯合黨委書記、董事長吳群英致歡迎詞，表示陜北礦業公司將進一步弘揚和踐行“北移精神”，以全要素提升為主線，緊扣“八個之最”打造，瞄準“五個一流”目標，夯實“五化路徑”抓手，全力打造獨具陜煤集團特色的高質量發展模式。

北移企業代表發言

北移個人代表發言

在座談交流中，陜北礦業公司聯合黨委、榆北煤業公司黨委、北元化工公司黨委分別代表北移企業進行發言，分享了本單位的發展經驗和體會感受。神木煤化工能源公司方新軍、府谷能源公司王強、神渭管運公司王成河就如何踐行“北移精神”，暢談了各自的成長經歷，深切感到共建共享了北移戰略的發展成果。作為北移企業的堅強后盾，韓城礦業公司黨委、蒲白礦業公司黨委、銅川礦業公司黨委、澄合礦業公司黨委分別進行了會議發言和書面交流。大家一致認為，“北移精神”是陜煤集團轉型發展、追趕超越的精神支柱和取之不盡、用之不竭的力量源泉，是全體陜煤人最為寶貴的精神財富，更是今后迎接一切挑戰、探索提升集團軟實力和競爭力及高質量發展的載體和路徑，紛紛表示將用行動見證初心，用奮斗砥礪信仰，推動陜煤集團實現新的更大的發展。

參觀“北移歷程——陜煤集團戰略北移圖片展”

參觀陜北礦業檸條塔公司創客工廠

參觀北元化工公司文化展廳

參觀神南產業發展公司再制造中心

按照活動安排，會前與會人員分為兩組，分別參觀了北元化工公司和陜北礦業檸條塔公司、神南產業發展公司。在北元化工公司，與會人員饒有興致地參觀了文化展廳、能源調度中心、包裝車間，親身感受到陜煤集團戰略“北移”在化工板塊取得的驕人業績。在檸條塔礦業公司及神南產業發展公司，與會人員參觀了檸條塔礦業公司的企業文化展廳、創客基地、創客工廠，觀摩了神南產業發展公司煤亮子O2O平臺、孵化公司、維修三機車間、再制造中心、采掘車間等，親身體驗了北移企業從無到有、從小到大、從弱到強的巨大變化。

期間，與會人員還參觀了“北移歷程——陜煤集團戰略北移圖片展”。圖片展按照陜煤歷程、北移戰略、深切關懷、發展華章、北移風采五個篇章，用一張張生動的照片集中展示了陜煤集團戰略北移的奮斗歷程和發展成就，再現了陜北礦業公司、榆北煤業公司、北元化工公司、府谷能源開發公司、神木煤化工公司、神渭管運公司等北移企業的創業歷程和巨大變化，以及北移歷程中各條戰線涌現的典型人物。

韓城礦業公司黨委宣傳部長徐醒民深有感觸地說：“北移歷程——陜煤集團戰略北移圖片展，使我深切感受陜煤集團戰略北移十五年取得的豐碩成果，感受到北移人的創業精神、敬業精神、創新精神和協作精神”。“通過對檸條塔礦業公司、神南產業發展公司等部分北移企業的參觀，顛覆了我對煤礦的認識，尤其是陜煤集團北移企業的高質量發展令人贊嘆，值得我們化工企業深入學習。”陜焦公司黨政綜合部副部長閔麗娟說。（何武宏  黃偉  譚學超  葉楊 李建軍）