凡學百藝，莫不有師。今年以來，重裝集團通過“老帶新、師帶徒”的模式，著力培養和造就一批知識型、技能型、創新型技術人才，努力營造“學技術、練本領、提素質”的良好氛圍。據統計，公司所屬8家企業共結對師徒關系95對，“導師帶徒”活動開展如火如荼。

嚴格實行“傳幫帶”負責制

千金易得，良師難尋。為了給新員工找到“良師”，公司所屬各企業針對新員工的專業和特點，選擇職業道德良好、業務技能精湛和工作經驗豐富的技術人員作為“良師”。“導師帶徒”需要簽訂協議書，制定具體的培訓計劃，通過自主自愿、雙向選擇的方式，實行“傳、幫、帶”負責制。同時按期考核，考核合格的繼續師帶徒，不合格的可重新雙向選擇，進一步提升新員工的思想和業務水平，使其盡快成為“思想過硬、技術全面”的骨干人才。

“我會把自己的業務技能經驗毫無保留地傳給徒弟，竭盡全力把徒弟帶好。”“我將虛心聆聽師父的教誨，多問、多學、多看，勤學苦練，快速成才，用實際行動回饋師傅和公司的厚愛。”在陜西中環公司舉辦的“導師帶徒”協議簽訂和拜師儀式上，一對師徒這樣表態發言。公司深知，“導師帶徒”是一項雙向互動的工作，為讓師傅更好地傳道授業，使徒弟更有歸屬感和使命感，充分做到尊師好學，師徒雙方通過簽署合同書，明確權利和義務：師傅們結合崗位特點制定教學計劃、目標和考評措施；作為徒弟要做好角色轉變，謙虛向師傅學習，在工作中不斷把相關技術要領掌握熟練，并努力培養自己的思維方式。

一個簡單的儀式，一份小小的協議，承載著每個徒弟想要學習本領的決心，也是每位師傅對徒弟們職業規劃的美好期望。

助力新員工快速成長

師傅領入門，修行在個人。對于新員工來說，“導師帶徒”意味著在師傅的悉心教導和幫助下，可以使他們迅速積累工作經驗，是他們在短時間內快速成長的一次“絕佳助攻”。

師帶徒活動是培育新員工的方式，也是發揮專業骨干“傳、幫、帶”優勢的平臺，更是重裝集團新形勢下加大培育人才的有效手段之一。“我的師傅可厲害了，他手中出來的活兒件件都是精品。對我要求挺嚴格的，嚴師出高徒嘛，我要跟著師傅好好學習！”銅川煤機公司機加車間新來的大學生如是說。像這樣的新員工還有很多，他們虛心向師傅請教，主動學習、增強本領，掌握業務知識，在干中學，在學中練，不斷總結、提煉、成長、突破，希望能早日成為企業高質量發展的中流砥柱。

為保證“導師帶徒”的實施效果，充分調動師傅和徒弟的積極性、主動性，公司還要求所屬企業根據實際制定《導師帶徒管理辦法》，下設辦公室，負責“導師帶徒”活動的開展、資料整理以及監督考核工作，并對表現優秀的師徒給予表彰和獎勵，營造出積極向上、爭先創優的濃厚氛圍。

傳遞“導師帶徒”接力棒

“那會兒我剛參加工作的時候，師傅在生活經常給予很多關懷，工作上更是手把手教會了很多技能，雖然身在異鄉，但感受到的是大家庭的溫暖……”公司的老職工經常會回憶起那段美好的師徒時光，樸實無華的語言深刻詮釋了“導師帶徒”在新員工職業發展規劃中扮演的至關重要的角色。現在，他們的徒弟都已經當上了師傅。公司的高質量發展需要年輕人的快速成長成才，因此，扎實開展好“導師帶徒”活動對新員工個人成長以及公司高質量發展都意義深遠。

代代傳承，匠心永存。通過“傳幫帶”，不僅能讓新員工感受到企業大家庭的關懷和溫暖，還能激勵新員工勤思考、用心學、大膽做，形成新老員工互幫互學、取長補短、相互促進的良好局面。據了解，為推動“導師帶徒”活動常態化開展，公司所屬企業創新活動形式，主動將“導師帶徒”納入“生產會戰”“百日安全”“黨員承諾踐諾”等活動當中，把抓好抓實“師帶徒”，作為助力推進公司各項重點工作的重要抓手，得到了職工們的大力擁護，大家紛紛夸贊“老傳統又回來了，師帶徒更細更實了”。

一花獨放不是春、百花齊放春滿園。重裝集團將持續把“導師帶徒”活動作為人才隊伍建設、服務青年員工的一項品牌工程，以業務培訓、實操演練、技術比武等活動為載體，引導和帶動全體職工崇尚工匠精神，勤苦鉆研業務，努力打造高素質復合型人才隊伍，真正實現“傳”出經驗、“幫”出成才、“帶”出文化的良好效應。（武宇新）