今年以來，西安重裝集團緊跟陜煤集團煤礦“四化”建設腳步，明確以產品智能化為主攻方向，傳統制造和高端裝備互促融合，科技攻關和服務保障并駕齊驅，在“打造國內一流、具有國際競爭力的創新型能源裝備制造企業”新征程上邁出了堅實的步伐。截至11月底，實現營業收入29.71億元，利潤2073萬元，各項指標均創歷史最好水平。這是該公司在疫情和經濟下行壓力的雙重夾擊下，取得的亮麗成績單。

思想引領 打造智能發展新引擎

隨著《中國制造2025》的實施，中國吹響了向世界制造強國挺進的號角，西安重裝集團應勢而動，以科技創新和改革創新為驅動，加速實施“3331”創新發展規劃，立足煤礦裝備制造的優勢，布局煤礦智能化升級，大力開展煤礦智能化技術項目。尤其是集團公司擘畫出“創建世界一流企業”的宏偉藍圖，國家八部委出臺了《關于推進煤礦智能化發展的指導意見》，更加堅定了公司向高端化、智能化轉型升級的信心和勇氣。

“要以創新和改革為驅動，加快一批重大技術項目落地，加快新產品研發和產品結構調整，加快構建西安重裝集團研究總院、西安重裝集團先進裝備技術集成和陜煤信息化運維中心三大平臺，為企業轉型升級提供強力支撐和保障，全力打造國內一流，具有國際競爭力的創新型能源裝備制造企業。”公司董事長李德鎖在年初工作會上明確指出，要不斷解放思想、堅定信心、奮起直追，加速向高端制造業轉型升級邁進。

1月17日，一場以“集團公司創建世界一流企業，重裝集團怎么干”為主題的解放思想大討論，在該公司全面鋪開，干部職工從思想觀念破題，厘清發展優勢，分析發展短板入手，討論解決制約企業高質量發展的深層次矛盾和問題，仔細“開方”，逐項“攻破”。

思想碰撞擦出智慧火花，該公司自上而下形成共識：必須按照煤炭行業的變革而改革創新，緊扣當前煤礦技術升級需求和煤礦未來發展前沿技術，以智能綜采、智能快掘、智能選矸、智能運輸、成套服務為依托，加快突破一批前沿關鍵技術，推進5G、物聯網、人工智能等高新技術在煤礦裝備的應用，為西安重裝集團創建國內一流、具有國際競爭力的創新型能源裝備制造企業提供強勁技術支撐，為陜煤集團創建世界一流企業提供一流的裝備技術和全生命周期服務保障。

一念在茲，萬山無阻。今年，高性能8.8米超大采高智能化采煤機關鍵技術研究與開發項目通過技術鑒定，成果整體達到國際領先水平；基于透明地質規劃截割的智能開采系統技術經過鑒定，達到國際領先水平；國內首套智能快速掘進機器人系統順利下線并投入運行，成為西安重裝集團在國內高端煤礦裝備制造領域的一張“金名片”。今年，榮獲集團公司2019年度“創新發展企業”稱號，并在第二次追趕超越匯報點評會上被評為“突出”企業……

一項項成果和榮譽的背后，無不是西安重裝集團持續深化改革、突出科技創新、推進產品結構調整，加快向高端制造業轉型升級的“奔跑”身影。

技術創新 助力智能化煤礦建設

西安重裝集團通過物聯網、云計算、大數據、自動控制、人工智能等技術與現代煤炭開采裝備深度融合，全面提升技術水平和成果轉化能力，一系列煤礦智能化新技術、新產品接連落地，不僅為自身提供了轉型發展的內在動力，也為集團公司煤礦智能化建設提供了“智慧方案”。

7月31日，由西安重裝集團總實施的銅川礦業首套智能化綜放成套裝備順利完成地面聯合試運轉，該成套設備集成采煤機記憶截割、液壓支架自動跟機、監控中心、遠程操控、視頻自動跟機切換等功能，大大提升了銅川礦業綜放工作面的智能化水平。

9月10日，由西安重裝集團西煤機公司研發制造的總長約100米、高4.5米，重達400噸的首套煤礦智能快速掘進機器人系統，在陜煤榆北煤業投用。同時，還在積極開展適用于彬長、黃陵、澄合和銅川等地質條件復雜礦區的智能化快掘系統研制工作，為加快陜煤集團“智能采煤”貢獻“重裝”力量。

10月12日，由西安重裝集團承攬的蒲白礦業首套智能綜放設備順利完成聯合試運轉，助力蒲白礦業煤炭生產正式邁入智能化行列。

11月26日，全國煤礦快速掘進現場交流會在榆林舉辦。在會議同期舉辦的煤礦掘進及相關配套新技術、新工藝、新材料和新裝備展覽展示會上，西安重裝集團展示了世界首臺8.8米超大采高智能化采煤機、國內首套煤礦大斷面快速掘錨成套裝備、國內首套煤礦智能掘進機器人系統、掘錨機、掘錨一體機、連采機、單軌吊輔助運輸無人化智能管理系統、煤礦鐵路自動化定量裝車系統、智慧礦燈及煤礦井下規范操作智能化視頻監控系統等新技術、新產品，受到廣泛關注和一致好評。期間，中國煤炭工業協會名譽會長王顯政、副會長孫守仁，國家煤礦安全監察局行業管理司司長孫慶國等領導蒞臨展位參觀指導。他們對公司在煤礦智能化技術特別是快速掘進機器人系統的研發成功及其對煤礦快速掘進推進工作所做出的貢獻給予了高度評價并提出了殷切希望。

當前，技術創新已成為西安重裝集團最大標識、最大動能和最大潛力，在公司由“裝備制造”向“裝備智造”的轉變過程中持續迸發耀眼光芒。

育才引才 加快“智造”轉型升級

發展高端裝備制造業，不僅需要高端技術，更需要高端的技能人才。今年，西安重裝集團一邊積極通過柔性引才引智政策，優化和完善人才體制機制，依托平臺引才、項目引才、聯合培養引才、崗位特需引才等形式，加大對關鍵核心人才、骨干人才和急需人才的引進力度，引進采煤機專家1名，自動裝車系統研發專家4名，建好人才“蓄水池”。另一邊，持續深化激勵和保障機制,加快多元化薪酬分配模式的建立，造好人才“育秧田”，促進人才與產業共同“轉型”。對市場化引入的高技術、高技能人才對標行業同層次人才薪酬水平，采取“一人一議”的協議工資制。對專業技術人員，通過基本薪酬+科研項目激勵、技術成果分紅等形式進一步提高技術人員薪酬待遇。

截至目前，公司發揮院士工作站、博士后科研工作站、省級企業技術中心等平臺作用，通過成立科研團隊、打造創新工作室，加強關鍵核心技術攻堅，相繼攻克了井下三維空間感知、智能規劃和自主截割、綜采裝備精準控制等核心技術，在智能化控制方面取得近30項專利。

何亞軍創新工作室就是該公司技術研發團隊的代表，在師徒傳技、技藝傳承方面發揮著重要作用，成為名副其實的人才培養“孵化器”。何亞軍說，“一個人的創新不叫真正意義上的創新，能帶動身邊的一批人加入到創新這個大家庭中那才是真正的創新”。近年來，何亞軍創新工作室累計培養高級技師、技師、工程師等高技術技能人才30余人，其中行業技術能手1人，高級技師1人，各類科技成果80余項，每年可為企業節約資金120余萬元。創新工作室的“金字招牌”在公司人才隊伍建設中愈發成色十足。

始終保持勇于擔當、勇立潮頭的姿態，著力建設有特色、有品牌、有影響力的煤礦裝備品牌，西安重裝集團以“智造”引領未來，不斷向打造國之重器、創造世界一流的宏偉目標邁進！（武宇新）