為深入了解各單位對培訓工作的實際需求，近日，西煤機公司開展了為期半個月的培訓需求調研活動。

此次調研共收到218項培訓需求，其中一級培訓63項，二級、三級培訓155項，培訓建議6項。培訓調研工作體現了三個方面的創新，一是工作視角創新，從“我以為”轉變為“你認為”，立足基層單位，充分聆聽被服務者的需求和意見；二是調研形式的創新，根據不同對象，有針對性地開展調研工作。通過采訪單位負責人，了解部門現狀及培訓需求方向，與各生產單位負責人就怎樣將工學矛盾降到最低，如何更好的開展來年培訓進行了深入的探討。通過訪談技術骨干、班組長，發放培訓需求問卷，進一步明確培訓內容、培訓形式，將培訓訪談轉化為具體的培訓項目。三是成果應用創新，通過培訓調研，為培訓工作提供了新思路、新舉措，也為各級、各階段培訓工作的開展提供了需求反饋信息，做到了上下協調配合，深化研培一體。

開展培訓需求調研活動是實現精準培訓方向、精選培訓內容、精準提升能力，推動培訓工作高質量開展的前提和基礎。通過此次調研活動，為西煤機公司開展2024年培訓工作找準了方向，凝聚了智慧，奠定了重要基礎。（贠格娥）